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网络时代求职不完全手册深圳人才网()  2008年09月17日网上找工作,可谓多、快、好、省。打开电脑,拨号上网,想找什么类型的公司,想做什么职业,期望多少收入,选出、确定、检索……适合你的求职信息即在你面前展现。这时,把你的简历和求职信通过E-mail发过去,即可静候回音。但是网络求职“广种薄收,命中率低”,同样让不少求职者们头疼。网络信息瀚海如烟,即使是十分突出的人才,也未必能够引起用人单位的充分重视。据统计,规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历,其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。那么如何能够提高网络求职成功率呢?专家表示,上网求职其实也是“有技可循”的。入门篇看你在网上有多抢手●放大你的“卖点”简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的,也是决定对方是否给你面试机会的关键。 1、成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主,突出你的技能和成绩,运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。 2、能力。对各方面能力加以归纳和汇总,用词应简单明确,以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。 3、工作经历。应当包括你所有的工作历史,无论是有偿的还是无偿的,全职的还是兼职的。不要只针对工作本身,业绩和成果更为重要。 4、技能。列出所有与求职有关的技能。 5、嘉奖。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明,突出此嘉奖与你所求职务的相关性。 6、职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。●扣人心弦的“开场白”求职信是简历的“开场白”,这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文。 1、求职目标。明确你所向往的职位。 2、个人特点的小结。吸引人来阅读你的简历而不要重复简历。 3、表决心。简单有力地显示信心。进阶篇网络求职有暗礁日前,在某超市担任收银员的徐云向记者说起了她求职中的不快:几个月前,她登陆一家网站,投递求职简历。不久就得到了对方单位的回复:称要对她进行职业培训,并要她交200元培训费用于购买教材。但她寄去培训费后到目前已有3个多月了,用人单位再也没有与她联系过。近日,记者在采访时了解到,不少求职者都有过类似徐云的遭遇。网络求职“陷阱”让求职者防不胜防:张贴虚假、过期的招聘信息;打着招聘的幌子,通过电子汇款收取“报名费”等等。看来,网络求职也需“打假”。网络求职如何才能慧眼识真?有专业人士表示,个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用,造成张贴虚假信息等现象时有发生。因此,求职者首先应选择正规的网站,确保信息来源的可靠性。同时,要注重时效,最好选择最近发布的信息。不少求职者就业心情迫切,但不能见到招聘信息就试,应尽量先与用人单位取得联系。还应加强自我保护意识,一旦出现收取报名费等情况时,要格外警惕。技巧篇决胜于网络之上●最好直接向招聘单位投档在尽可能多的地方张贴简历,看起来似乎是个很聪明的举动,因为毕竟这样可以最大限度地“引”来雇主们的注意。但是要知道,在某些网上求职服务站点上,任何人都可以随意浏览简历库。如果你的老板或同事在网上偶然撞上你的简历,知道你正在寻找另一份工作怎么办?所以最安全的做法是“有的放矢”,先选目标单位,再直接向这家招聘单位投档。●别把简历贴在附件里发给雇主网上应征非常简便,然而由于计算机病毒的流行,老板们最