模拟招聘大赛策划书(1).doc

江西财经大学

工商管理学院宏远人力资源社
2010年3月15日
一、活动背景
自改革开放以来,就业一直是我国经济发展中的关键问题。虽然说这些年来我国的经济发展态势一直呈上升趋势并且势头也不错,但随着大学本科的扩招,大学生毕业人数的剧增,近几年来我国的就业市场逐渐呈饱和趋势,就业岗位也逐渐变少,失业率也有上升的苗头。目前,国际金融危所好转,但不确定性、不稳定性因素还有很多,就业形势依然严峻。同时,当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏了解,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜而优质的血液,从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对社会就业形势缺乏正确的了解,使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准,企业也无法将此要求顺利地传达给学生,这就意味着举行一场沟通企业与在校大学生的模拟招聘大赛具有很强的现实意义。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争,为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,提高就业竞争力,特举办此届模拟招聘大赛。
二、活动意义
1、从企业的角度:
(1)为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会;
(2)使企业了解高校教育状况,有针对性地开展人力资源工作;
(3)可通过参与模拟招聘大赛,提前抢夺高校优秀人才,进行人才储备;
(4)可以借助此次大赛,宣传其企业文化,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培养使用环境。 
2、从学生角度:
(1)让同学们真切感受求职面试的实况;
(2)通过应聘相关职位,巩固专业知识,提高相关素质;
(3)使同学们能够根据社会的要求和自身的特长,作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争;    
(4)使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力,促进其求职观念的改变,引导其对求职能力的培养。
三、活动主题
精英教育育精英,人才招聘聘人才
主题解释:在人类所拥有的一切资源中,人力资源举足轻重,而人才又是人力资源的精华,是现代管理的核心。企业的竞争,关键是人才的竞争。在知识经济时代,人才资源是第一资源。在企业,人才资源是企业利润的源泉,企业必然重视人才的开发与储备。身处知识经济时代,我们要既要敢于做弄潮儿,更重要的是通过实践与学习成长为一代英才,我们希望通过举办模拟招聘大赛,让江财学子进一步认清当前就业形势,为将来就业做好准备。
四、活动内容

(1) 宣传时间:2010年4月5日(星期一)—4月11日(星期日)
(2) 宣传对象:江西财经大学蛟桥校区、麦庐校区、枫林校区三大校区的在校大学生(以大二、大三学生为主)
(3) 宣传目的:
,传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等信息;
、美誉度,增加大赛的影响力;
,提升社团品牌效应,使模拟招聘大赛成为工商管理学院在学校内颇具影响力的品牌活动、特色活动。
(4) 负责部门:宣传部、办公室
(5) 宣传方式:
、画报宣传、悬挂横幅、展板和喷绘
张贴地点:
1)、各栋宿舍楼楼下公告栏,每栋画报和海报各一张;
2)、各个校区食堂门口,每食堂2-3张海报和一张画报;
3)、蛟桥校区每个食堂门口各放一个展板
悬挂地点:蛟桥园主干道路;
目标人群:所有学生
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地点:各个校区食堂门口
人员:每食堂2人
目标人群:所有学生
方式:在设点时有兴趣的同学可以进行报名
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地点:蛟桥园校区
方式:通过校园广播的方式进行宣传
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方式:将大赛的相关资料上传至宏远人力社博客和学院网站。
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在工商频道发布大赛的信息,向各班班长支书详细传达有关大赛的相关事宜,借助其力量在班级再进行一次集中宣传。

报名时间:2010年4月12日(星期一)至2010年4月16日(星期五)
报名地点:各校区食堂门口大赛设点处
报名方式:在报名时间段有兴趣参赛的同学在各校区报名点填写个人基本资料

培训时间:2010年4月18日(星期日)
培训课程:应聘技巧ABC
培训方式:专家讲座
培训地点:1204
培训内容:
1)什么是招聘;
2) 如何写好一份让人注意的简历;
3)面试技巧以及如何给主考官留下一个好的印象;
4)其他应聘时应注意的事项
培训者:杨建峰老师
培训流程:
1)开场导语:宏远社团简介