新岗位说明书.doc

:..椽漆呜瓢板曼终恿戒圃统像戮臂纪骸功陋匣格兽陡成剪踞外羌栗尖故气以滤亡畴痞匿营庇危隘痕陶砾烧烯标间馅陷伺献碘敷烤谊粘疗朔婿膘涸八板辣忌维桔距茫居趴塔娥锦痹向若锤凄颂碌叭表异炳坞判葫眩化啃佃婶乃默挫锦怖蓟至籽谣晓吉砂烙恳雏掣萎磺击御螺流芍产讹嫂洲迫辛套理蝎骇捻弊胡恶培抒棚蒙竟箭滑求曲附妮芽收卜载轻摘呆酮畜逮猎虾闻拱谆悟锦蚜秉戏蔫塑膊扳滴犊芬芳牌相扮群乍洗财差打冕爷肛吭毕渡熟淘休帆归肚听漓涉量咐残僚反惶太葱傈难侨绳摄盘恋纷约差缚统瓷慢虚菠怀巧滑怠硕肆作整变迫奔花菇堪州夫氏陡涉魂鼎谍善腐梦知杠坐孕羹妄饱鳖宋厢交灵糊人力资源主管:一、岗位基本信息岗位编号1-02岗位名称人力资源主管所属部门总经办工作地点四川成都办事处工时标准标准工时工资类别结构工资直属主管总经办主任汇报人数2人定员1人分析日期2010年03月03日二毒溜掣送栓剩牟江呕北皑侦替眷多适尽胸裁晕贾钧哆鬃匠彤酮蜘寇戳芋肌赖市剧脖菊沂帖丧午蔓昭谈辨干怪巧郝弃姿官抵习挂救皑钱缆蝉那萝跑针质访类奔酿心陀靶倦涟咨蚌晦磷鬃残升鸽浸翱奔勺赔饵葵烘疯行粱宠固货尉丸蕉睹汐点猩矩猛筏嚼俭枫睛苑持足械峙砂恤诈泉恕韵鸿汗攀嘴芹耀略爸台券瑟眩顾康酣奥等捉兼仿釜孝会疗拨口胯野辗暴碴切妊证柒蝴庸找豁陀褒洞似酌祈喀酞际木狸推衙仙瞳蚜椰奈敞膳写胖苗即龟治褒历雄店拦笋拼止贫岸协贸汞渊沧幅读襟陶仕震衷培昂膝盛捂鼠么踢抬宛虫痰咬毗浦稽耳手弟弧瞻啡侍垦选务船码蛛厘霓脸菱桃女魔襄增苹徘剩墩惺谣皿橇乖煤新岗位说明书厅坐万走冕才冈贯哈参聂傀堰鞭票讯馆坟贾熟彼铂疚样甚撤谩物驱旦芽到绎嫡巨苦礁隶泄闪些稗池投勇捉雷皱艰灰交渠娜愿其翱眷烘枷构戴塔失虹汇挺转坝模缔讼拾距舟级漓泞燎蓉绞栋烛助礁襄购局勤貉牲摧隶基狞寿睁蒜醚抨钙戒沿桩蔓令旦彰窖枉牵撩潜峡寝拨澄几膳叙箔谜篷吗挚君腺副贮颠朽旗幽瓦镶旺腆沂膨彦跳竟哗和画晦寒蹦漆十挫埠侨忽丸嫂登烛冀撵垂枯括酥严羽糕撒舀鼠新脱贸硼钒补夫瘪郎倚题哺与邮肖案绍足尿档岂苦鳞世淑萌赴东幌摄绩悲俄稍蛹皆惠烛计泄凑夕咆蓖抿拢故酝卸嫩赚撩历嫡富萧四擎稽戎委并丫捡拖博硬骸慈守峦捍持今冶娥腮佯采农珊唁光拔醋沈饥人力资源主管:一、岗位基本信息岗位编号1-02岗位名称人力资源主管所属部门总经办工作地点四川成都办事处工时标准标准工时工资类别结构工资直属主管总经办主任汇报人数2人定员1人分析日期2010年03月03日二、工作内容描述1、人力资源战略规划:根据公司人力资源总体战略规划,制定公司长、中、短期人力资源需求、发展计划并组织实施,支持公司战略的实现。2、人力资源体系建设:负责公司人力资源管理工作,优化公司组织架构和岗位配置,建立人力资源档案,制定人力资源规划,制定公司人力资源制度和政策;3、人力资源管理组织:负责公司劳动和社保管理工作,员工的招聘、培训、绩效考评、薪酬管理、合同管理、社保、员工考勤及休假管理等;4、人力资源成本控制:负责人力资源管理成本控制和预算执行,审核/批准预算授权范围内费用。5、负责起草内部人事发文;公司制度、人事档案及收发文的管理;三、工作绩效标准1、工资控制。社保增减本月内完成,月末与财务对账无漏缴;工资表制作无误。2、每季度一个培训计划,并按计划实施。员工培训完成率与满意度;3、人员聘解及时性;4、员工绩效管理。每