学习吴慧芳先进事迹心得感言
吴慧芳是上海金桥开发区综合党委副书记、工会联合会主席,13年来,吴慧芳和团队创新工作方式,实现非公企业工会覆盖率达到93%;实行“百名先进育优发展计划”,3年来,已有94名员工加入党组织;劳资纠纷实现“三不”:劳资矛盾不出厂区、劳资纠纷不发生肢体冲突、不损坏公司设备和财物。
吴慧芳真正把职工的需求放在了心坎里,落在了行动上。一桩桩竭诚为群众服务的实事,也让吴慧芳在开发区职工群众心中树立了群众工作的美好形象,使她成为金桥开发区一呼百应、极具感召力的一面旗帜。
吴慧芳做群众工作抓铁有痕,踏石留印,她不是那种工作计划上报了,制度定过了,文件发过了,大会开过了,奖章捧回了,就算大功告成了;也不是那种“一招鲜吃遍天”:做一点工作,干一、两件事情,重复讲几年,遇到好事就去蹭一把。一桩桩竭诚为群众服务的实事,让吴慧芳在开发区职工群众心中树立了党的群众工作的美好形象,使她成为金桥开发区一呼百应、极具感召力的一面旗帜。
在妥善处置劳资矛盾纠纷上,吴慧芳实现了在别处很难企及的“三不”,即劳资矛盾不出厂区、劳资纠纷不发生肢体冲突、不得损坏公司设备和财物。自2008年全球金融危机以来,金桥开发区生产性企业受到各种因素影响,劳资矛盾频发,她和她的团队妥善处理了群体性劳资纠纷124起,其中世界500强企业16起,涉及员工11930人。
在开发区非公企业党建工作上,吴慧芳和她的团队一家一家走,一点一点做,十年磨一剑,愣是让综合党委的工作覆盖到417家非公经济企业,实现了开发区内党的群众工作组织从星星之火到燎原一片。
吴慧芳同志作为新时期党建工作的领导,密切联系群众,倾听群众的真实声音,“善干实干甘干”的精神,值得我们学习。
我们在工作中,也只有切实关注现场的声音,才能在实际工作中提供有效的意见作为决策参考,不然都只能是纸上谈兵。
不同的岗位,不同的职责。努力做好自己的本职工作,发挥团队协作。以实现个人和组织的最大价值。阅读了吴慧芳同志的先进事迹,对照自己的表现,我感到差距巨大。她的先进事迹激励我,要立足于平凡岗位,始终如一地把平凡的事做好,在平凡的岗位做出不平凡的事。吴慧芳同志的先进事迹对于现在的我来说,就是一种丰盛的精神食粮,鞭策并激励着我时时刻刻以党员的标准要求自己。
看到关于“有求必应”才能“
一呼百应”,我深有感触,这点对于我们工作在支持部门的人很有借鉴价值。限于我们的工作职责和工作分工,我们可以不期望“一呼百应”,也很难做到“有求必应”。但是遇到别人来咨询问题,都应该尽心的回答或者提供点帮助,而不是“事不关己高高挂起”。这样的话,所谓的“跨部门”沟通问题都不应该是最难解决的难题了。
无论工作中还是生活中,态度决定一些。我们可以微笑着面对困难,相反,也可以愁眉!只要有一颗积极向上的心,一颗感恩的心,一颗有责任感的心。那么,任何的困难都将迎刃而解。在去年的培训中我知道了同理心的概念,这次的学习资料更强化了这一概念。相信如果在支持工作中能够积极的看待责任,以一颗同理心去与人相处,做到双向沟通,那我们的工作可以更有效的进行,保证装置的
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