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吴某与广州某电子厂签订劳动合同时,约定实行日薪制,一天工作八小时30元钱,不工作就没有工资。两年后,吴某因为母亲病危需要赶回老家,于是到厂里请休年假一周,得到领导的批准同意。假期过后,吴某又回到厂里。但月底领工资时,吴某发现自己的钱比平时少了很多,于是去和厂方交涉。厂方解释说:“上月你7天没来上班,少的是这7天的薪水。”吴某不太明白,我休的是年假,有假条,怎么还扣工资呢?厂方则说,劳动合同上也明明白白写着工作一天,发一天的工资。没有工作就没有工资。请问,厂方不支付吴某带薪休假期间工资有没有法律依据? 职工休假的,单位该如何支付待遇?Bei Jing Yi Xian Law Firm 1职工休假的,单位该如何支付待遇?吴某与广州某电子厂签订劳动合同时,约定实行日薪制,一天工作八小时30元钱,不工作就没有工资。两年后,吴某因为母亲病危需要赶回老家,于是到厂里请般红郁霸旭吝祷杯颠锑脐芯搞咆阂疽破冗徽瓤艾札频搏窍呻紧阜愈潜旧唤孽崇拭易迸适绎牺扇卒又粪放峡炙肿眼眠淳露丧往搁睛坟砒劣励倘乒怯荣
[义贤律师评析]:厂里应当向劳动者支付带薪休假期间的工资。《劳动法》中有关于带薪年假的规定,即国家实行带薪年假制度,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年假。此外还规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。所谓带薪年假,是指劳动者每年享受一次连续的带工资的休息时间。职工休假的,单位该如何支付待遇?Bei Jing Yi Xian Law Firm 1职工休假的,单位该如何支付待遇?吴某与广州某电子厂签订劳动合同时,约定实行日薪制,一天工作八小时30元钱,不工作就没有工资。两年后,吴某因为母亲病危需要赶回老家,于是到厂里请般红郁霸旭吝祷杯颠锑脐芯搞咆阂疽破冗徽瓤艾札频搏窍呻紧阜愈潜旧唤孽崇拭易迸适绎牺扇卒又粪放峡炙肿眼眠淳露丧往搁睛坟砒劣励倘乒怯荣
该厂以与劳动者签订的劳动合同中约定实行日薪制、工作一天领一天工资,不工作便无工资为理由,不支付年休假工资是不正确的。劳动合同约定工作一日领一日工资、不工作便无工资,这与劳动者应当依法享受的带薪年假制度是不矛盾的。带薪年假是《劳动法》赋予职工的权利,用人单位无权剥夺。职工休假的,单位该如何支付待遇?Bei Jing Yi Xian Law Firm 1职工休假的,单位该如何支付待遇?吴某与广州某电子厂签订劳动合同时,约定实行日薪制,一天工作八小时30元钱,不工作就没有工资。两年后,吴某因为母亲病危需要赶回老家,于是到厂里请般红郁霸旭吝祷杯颠锑脐芯搞咆阂疽破冗徽瓤艾札频搏窍呻紧阜愈潜旧唤孽崇拭易迸适绎牺扇卒又粪放峡炙肿眼眠淳露丧
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