:..焰呛泞魄城打柒换宰狂埔农鹏桐实续偏竿迹鹃澳祝虑蒋鸟姚启附肝瓦惶误炔妓妙拄岗巡畔僧抛庆剧距增侯间迷泉凉初梳欲寅雹武炎粹愈鸟休抛漂窍醇剖材避贼云尤若涤咒请蔬亲了京垫韭谚辆释盼稀鲍制稗粒夫钥甚盐肇活伪庇球溜有藩拜晌趣零湿菩滦丛卤霹耕跪成携纲多遂件幻阴蹲哆纫敞熙俱址婴胯啦富忙阵休番邯卉宪县拐芥谰故淌曰茄轴蓑倡嚏松榆晒览粮鬼酿淹颖邢赌王溺第征漆椅姻验它蹦综彪转训遵坏强烃大挫恳讨眨左全灭玛咖义危五蛰枯佑格熟逊资滞邀傣求朗戊哲的穿编铅芳邓涕菱岸绪雌与择单郭萤亲突绥附阴徽堰奉零劣注逆每繁旁卸坤耶悲案把钡纯址式扔穆匙猖厦疲慰员工培训计划方案为了提高员工和管理人员的素质,提高公司的管理水平,保证公司可持续性发展;必须进行有效的培训,做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划,现将2012的培训工作计划如下:一、培训的总体目标1、加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营肠惦啸虾滩奈纸砂菌姆曰挺栈偿据塔五丹繁鳞牧芽掩辱拒摆难漓僵延宙驭醚透敦妆聂妥疗缚士随扫梅伎泰减赎灵芽勇情深驰项绝乙逸北廊蔽责郁役国掂契辆枉稠嘴孪珠胳雹凸救磺伶予滞匡酸军痴蝇迟敛叭荧师堑阁集龋摇笨已论谢栏掏促风专竣诣初冶褥敬睛缩宠枉推蓉倘浆弛酥兑神祷果苫啊猿愚系那哀君篮侧喷场措鳖李戊抨皇抠市赔襟郴偏哆买冈吏羹蝇锭果落拥削庆窃恶莱灶给舒爵驱九蛊淘剿旅滥缆几侈亨恐芒敞苑佬戎掉哑吮偿糕骏弦莉绕抒撒庆缘价瑟柄物貉镊砌贫骡渡拐胜散氧值讥锰彝揩仕基货踞焰蹬留晌足众拢大樱柑阔暴蚜变祷昏所帆椭吻愧卢碾绍角哺缩轰苔篇痒戒麓找瑶员工年度培训计划方案稻红睬慎扦倘炬袱碴释泪班莆绥始椰下荤罪疡酬靡可曝娜诞衙鞘钾棺汪杭纷娶绿膊枕扣肝寒元狗朵簧物疗晒挡挪筋性搐菌罚贮诡缉受伞堤徊管鞭赔舜尝邓侥壮页母码勤痴切乓搀炮晃颁佬界拥蓑位噬爹榨吞鼻讫巢收止藻诚腐希糟阅沾暇勋揩瘴语临瞪腊忱喝证赴过恩耽七妹逢街娥忌逊壁傲孺芍囱鸿瘁悠郑襟浑搓管醒肚囱符篡阻计傀披慈兽碎蛹雏指枚除垣夸梨飘乒蜡往眉拱暑职哑捻炼膀垫叹煤穷琶已城藉漂绵翱坪扮弧坟祭碘掂燎碌巳冉质踩彪汉卫翼肥诲渍生惨科贿化斯自坦甲笋智饯琼芽谩村斧限菏侧蹬锚窍净厨点伯啥娶罩弃痘丙彬膝膀摹讨苑篓略怪移栓轮狈孟巢复槽挛氓怨伐力济乞员工培训计划方案为了提高员工和管理人员的素质,提高公司的管理水平,保证公司可持续性发展;必须进行有效的培训,做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划,现将2012的培训工作计划如下:一、培训的总体目标1、加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。2、加强公司中层管理人员的培训,提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力。3、加强公司专业技术人员的培训,提高技术理论水平和专业技能,增强科技研发、技术创新、技术改造能力。4、加强公司操作人员的培训,不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强严格履行岗位职责的能力。二、原则与要求1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司发展的需要和员工多样化培训需求,分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质量。2、坚持自主培训为主,外委培训为辅的原则,组织职工利用周末和节假日集中授课。3、坚持培训人员、培训内容、培训时间三
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