杭州闲林职业高级中学中层干部竞争上岗工作方案.doc

杭州市闲林职业高级中学中层干部竞争上岗工作方案为进一步深化干部人事制度改革,完善竞争激励机制,根据《杭州市余杭区公办学校(单位)、幼儿园中层干部管理暂行办法》(余教党委〔2014〕26号文件)的有关规定,经学校党政会议研究决定,拟在今年1月中下旬进行新一轮学校中层干部竞争上岗工作。具体工作方案如下:一、成立中层竞岗领导小组组长:丁卫东陈忠法顾问:陆元庆组员:成学辉包胡凌泰徐晟吴红萍领导小组下设办公室,由包胡凌泰副校长兼办公室主任。二、竞岗职位及职数(一)中层正职中层正职岗位共7个,分别为办公室主任1名,教务处主任1名,政教处主任1名,实训处主任1名,教科室主任1名,总务处主任1名,安保处主任1名。(二)中层副职中层副职岗位共7个,分别为办公室副主任2名,教务处副主任1名,政教处副主任1名,实训处副主任1名,教科室副主任1名,总务处副主任1名。(三)年级组长年级组长岗位3个,根据教育局文件规定,年级组长任职后享受中层正职待遇。三、竞岗条件(一)具有较高的政治理论修养和思想道德素质,德才兼备,有强烈的事业心、责任感,工作踏实,乐于奉献。(二)具有较高的教育教学水平,善于学习、勤于思考,有教育教学研究论文和研究课题发表或获奖,有开拓创新精神,教育教学工作实绩明显。(三)在职在编的教职工,具有大学本科及以上学历。近三年考核结果在合格等次及以上。(四)报名竞岗中层正职的,一般应具有中层副职经历满2年,年龄一般不超过45周岁(1970年12月31日以后出生);报名竞岗中层副职的,原则上应有3年及以上工作经验,具有教研组长、年级组长或班主任等岗位实践经验,年龄一般不超过40周岁(1975年12月31日以后出生)。现任中层干部或特别优秀者可适当放宽。原则上,中层干部最高任职年龄不超过50周岁。(五)身体健康。四、竞岗程序(一)个人报名。凡符合规定报名条件的教职工,可直接向竞岗领导小组下设的办公室报名,并填写《闲林职高中层干部竞岗报名表》,报名截止时间为2016年1月19日中午12:00前。竞岗者可只报一个志愿,也可兼报其他志愿(兼报职位最多不得超过2个)。(二)资格审查和公布。竞聘候选人由个人自荐或组织推荐的办法产生,由竞聘工作领导小组按照公开竞聘条件进行资格审查,审查结果向全体教职工公布。(三)竞岗演说和测评。资格审查通过的候选人在全体教职工大会上进行竞岗演说,由全体教职工进行民主测评。在竞岗演说中,评委组对竞岗者履行竞争职位职责所必备的政治理论、业务水平、专业素质、综合分析和语言表达等方面的能力进行综合评价,按百分制进行评分,得出的平均分数作为竞岗者竞岗演讲的评定成绩。(四)民主测评和民主推荐。民主测评主要是对竞岗者的现实表现情况进行测评,内容主要包括德、能、勤、绩、廉和综合评价。民主推荐主要对是否同意竞岗者担任所竞职务征求意见。参加民主测评和民主推荐的人员范围为:本校教职工。民主测评分“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等次,综合评价百分制得分=