Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse薈员工晋级、晋职制度螇一、普通员工晋级、晋职:袃1、员工晋级、晋职由本人提出书面申请交部门经理审核、经理批准后到办公室领取《员工晋级表》。此表由员工从德、勤、技、绩等方面进行自我总结,部门经理签署意见提交办公室,由行政人事部组织考核。螂2、经考核合格的员工由行政人事部填写《回执单》到部门,同时填写《员工薪资单》交财务部。薈3、对于不合格员工,由行政人事部书面通知不予晋级、晋职。膈4、考核不合格员工可第二次提出晋级、晋职申请,但间隔不低于60工作日。蚅5、晋级间隔不低于180个实际工作日,晋职根据实际情况而定。薁二、管理人员晋级、晋职:蚈1、部门管理人员的设置必须按照公司对部门管理岗位的编制设置执行。蕿2、由本人提出书面申请交部门主管(经理)批准后到行政人事部领取《管理人员晋级表》,由本人从德、勤、能、技、绩等方面进行自我总结,由部门经理签署意见后交行政人事部,由行政人事部组织考核,并提请相关会议审批。肃三、附件蚄本制度由行政人事部监督执行。螈以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。 толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях. Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;ürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;;mercialuse
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