员工辞职、辞退及离职管理制度.doc

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse衿螅中关村证券股份有限公司袃员工辞职、辞退及离职管理制度葿芇第一章总则薄羃第一条为规范公司员工离职管理工作,确保公司与员工双方合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规以及《中关村证券股份有限公司人力资源管理制度》,特制订本办法。袀第二条本办法所指的辞职、辞退及离职定义如下:罿辞职系指员工因个人原因在劳动合同期未满的情况下、主动向公司提出解除劳动合同的行为。薇辞退系指公司根据劳动合同约定,与不能满足继续聘用条件的员工解除劳动合同的行为。肃离职系指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而离开公司及工作岗位。芁第三条离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。蒇第四条本制度适用于除公司高管人员外,与公司签署了劳动合同的所有员工。莆膂第二章辞职规定蚂腿第五条员工辞职必须提前30日以书面形式当面通知公司员工辞职第一受理人。辞职时间以向辞职第一受理人提交《员工辞职申请表》为准。公司拒绝电话、当面口头、他人转达或电子邮件等非直接、非书面的辞职方式。员工辞职需填写《员工辞职调查表》。膅第六条员工辞职受理责任人、受理审批权限如下(同行序列高一级包含低一级权限):节肃薇1、总部员工膈步骤、节受理人芀辞职人荿步骤一羇步骤二莂步骤三蚁步骤四肁步骤五蒂部门肂负责人蒈人力资源部负责人蒄业务薂分管领导蒂人事芀分管领导蒇总裁蚂辅助员工蕿审核蚈审核芆审批螂羀莀骨干员工肅审核肅审核莁审核袈审批肈膅部门副职或享受部门副职待遇的骨干员工螂审核薀审核袇审核芅审核膃审批羈部门正职薆莅审核莀审核螀审核莅审批蒅2、营业部员工螁步骤、膇受理人莈薅膁辞职人衿步骤一膆步骤二薅步骤三薂步骤四莇步骤五羅步骤六虿营业部聿负责人螄经纪业务部螄系统管理部门负责人肀人力薇资源部螇经纪业务分管领导袄系统分管领导蒁人事分管领导艿总裁薆普通员工羄审批袂备案蚇芅备案肄芃荿莈膄财务、电脑经理蒀审核膀肆审核膄审核袀审核薈袅审批芄芁其它部门经理芀审核蚄审批莄蚂备案螈蚇蒃蝿蒀总经理助理/副总经理蒆审核薃审核膀羈审核膅审核蚃薁审批蚀芈总经理蚃羂审核肈羇审核螃审核莃衿审核螅审批袃第七条各环节、各步骤的受理人必须就是否同意辞职提出明确的意见,并解释出具该意见的原因。因出具了不符合实际情况的审核意见而导致公司损失,公司将追究受理责任人的相关责任。葿第八条员工辞职受理应在两个工作日内完成。辞职申请第一受理责任人如没有使辞职员工收回辞职申请,必须当日向辞职第二受理责任人转交其签署意见后的《员工辞职申请表》,同时通报其它相关部门。芇第九条员工自提出辞职之日至离职手续办理完毕之日为员工工作存续期。员工工作存续期不超过30日。薄第十条员工在工作存续期,仍需遵守公司管理规章制度,否则将按《员工奖惩暂行办法》根据其情节轻重分别给予警告、记过、记大过、开除处分。这些情节包括但不限于以下:羃辞职审批过程中擅自离职;袀辞职未获批准在提出辞职后30日的存续工作期内擅自离职;罿辞职获批后,未办理离职手续擅自离职;薇拒绝公司的工作安排或有意拖延怠慢工作。肃以上情形,如给公司带来经济损失,公司将追究其法律责任。芁第十一条员工辞职申请获批之前,待遇仍维持不变。蒇第十二条员工辞职获批之日至员工按照公司要求的期限办理完毕离职手续之日,总部部门、派出机构及分支机构正、副职员工工资及法定福利不变,但不享受该岗位行政职级待遇,其他员工相关待遇标准不变。莆第十三条对于因个人原因不能在公司要求的时间内完成离职手续办理者,公司将自到期日起停止其一切经济待遇,并要求其继续完成离职手续办理,但如超过存续工作期限仍未办理完毕离职手续者,公司将按重大违约处理,追究其相关责任。膂蚂辞退规定腿膅第十四条公司辞退员工首先须由员工所在部门或分管领导提议,填写《员工辞退申请表》。部门提出辞退员工,必须说明理由,在未办理审核与审批手续前,提议人可以与拟辞退人员作适当沟通,但是不允许作出任何口头或书面的决定或者承诺。节第十五条公司辞退员工应履行相应的审批程序及权限限如下(同行序列高一级包含低一级权限):肃薇1、总部员工膈步骤、受理人节芀被辞退人荿步骤一羇步骤二莂步骤三蚁步骤四肁步骤五蒂部门肂负责人蒈人力资源部负责人蒄业务分管薂领导蒂人事分管芀领导蒇总裁蚂辅助员工蕿提议蚈审核芆审批螂羀莀骨干员工肅提议肅审核莁审核袈审批肈膅部门副职或享受部门副职待遇的骨干员工螂提议薀审核袇审核芅审核膃审批羈部门正职薆莅莀提议螀审核莅审批蒅2、营业部员工螁步骤、膇受理人莈膁步骤一衿步骤二膆步骤三薅步骤四薂步骤五莇步骤六薅被辞退人蚅营业部虿负责人聿经纪业务部螄系统管理部门负责人螄人力肀资源部薇经纪业务分管领导螇系统分管领导袄人事分管领导蒁总裁艿普