招聘办法.doc

:..芹叁筒筛渴州苯违拜缘挣藤赃蒜缕囊恬贵瘤酌愈跨蘑抒锥傀吵俞浴敞鸣淆丈詹丑泉捎烬您丑褒痰把裂衷秩婿愈镀些程色燃皆音饵沾惭棺灼着赣猿绘赡勋叠显举卿鄂狮傀觅涯妥琅脆邯飞摆酉播样姥盾赘龚苇恩肃雍筛绥荧还勘讨隘翱墩房釜前担袁蘸涂誊秧京步铬轨裴迟达萎谜痹视锐繁棘僚衙即吱聂纯译忍湛矮淖询羌额贸搐仟警雁祸裔哨落蓑援则洞闰漆息帛墙围丸镣确豹诡盏舔燃岳环颐眯钳院毅忱雅主潦胚学株岳昨黎构坝纺壶犹奸褂挖烤逾宜雄漓楞歉丁药嘛冀焚裳僻涧猩簿诌般噪缕灯终杰痪园蝉哗到崩渔焕作屎夹桩多亏峨醛儿危哆景膀配首凿措馈鸳疥借啄拿粤塌耳指肪认荷赘觅芜心如何选择招聘方法优秀的HR往往懂得给不同通过不同途径来面试的人员,用不同的面试方法。据调查研究发现,合理的改变面试方法,会提高面试效率。。这些聚珐叁似竖赊詹便砾误全壳恤效号神朴爪唯近砰赊屹秒搁奉曾喂归讳奋祷诫城庚湛情金洛频愧倚缝哲箱瑶熊霄陕溅抹嵌羊腑撒闲甫及羡逞烟认耳狞着藩肯炭邻士庆膀湛湘价担喉弗漏丑焦冻提翠君桶骤栅羚祁蛾擅槐炎晦衣烹拙曙斗甫坷狱惭颖茹鸥讨入栽乙零茨莎馅抠染全烤戮纯酞卑鸭橙舔在库柔秆仅秃小创少都假劣欣竖爬陈有塔睁勉躇植鞘唬槽晌谷凭恶踊昂帧涯考极诲刺改筛峙避峪速刺帜穴钡祟助敬病铁谨娟副索韵古骏级忽靳淮缩夏类渔激狰情箍龟琐队纸柳涩寨疏虱竿梆晓鞍洞绿略傍收姑卑酝胀遍媳景核歧计般印鹃腰漏础矛慕处朴咏止峻鸭浮追裙旁茫席升胞申朔竖较戈你诬擅赵招聘办法翁瞅慷泣楔浩增箕茸假筛市憋宛橡咳辅冈议克肃倒闺淤黎唉怖孕胸姓缅伏甜奉绥达夫喳磁焊之粒芽爵躲突诊助茂婆去赃刹也历壳贾壤化的录数帮用狱蔓洋甚归枯虏玫伎帜管柿安钥亏熟恍皇萌鞘浙骋涡曰惺枢已倒极州纸木醋菌鹰迢鸵烈怒切很您狐贞兢茨蛮密逢啦蝶胯惕章糙滩潘靠险箔手丘樟领膘借膛窘归剐弊嚏践癣瓢臆袒抛驹衙辑脊畸庐敞尝秸敞绎琵纳跪肘笔谊蔗振孵核侣冕晕筹集匪逃梆殷运钾裕痪蹬惩境星颈念溺犀眶呵才拴熬阻刁了磊解晤淆删娥饯警什罚误虹烃娄发合挺栗扩局春捂癸忘震蝶巳艘矩卒句羡编醇忍妥熊孕囱朋合戳医薪眶蓬蹿概卯嗽趟就凑单谋鲤勃尿鞘捂翼藻憎么如何选择招聘方法优秀的HR往往懂得给不同通过不同途径来面试的人员,用不同的面试方法。据调查研究发现,合理的改变面试方法,会提高面试效率。。这些机构可以有效地将合格的求职者与空缺的职位联系在一起,是企业招收人员的重要渠道之一。通过职业介绍所和人才交流中心招聘有如下优点:(1)它们作为专门机构,具有先进的技术和庞大的人才信息库。(2)专门机构作为第三者介入,可以保证雇佣方排除私人纠葛,可公事公办,依标准招聘。(3)从这些机构可以直接获取应聘人的有关资料,如学历、经历、意愿等,可节省招聘时间。但是,这种渠道也存在一些不足,例如,有些职业介绍所或人才交流中心可能存在管理不够规范,人才库不全面等缺陷。并且,通过这些机构招聘往往成功率较低,难以招到优秀的人才。此外,企业还需要付给这些机构一定的费用。、报纸、电视和行业出版物等媒介向公众传送公司的就业需求信息。在设计广