卫生局关于基层医疗卫生单位和公共卫生服务机构绩效工资改革情况汇报.doc

XX市卫生局
关于基层医疗卫生单位和公共卫生服务机构
绩效工资改革情况汇报
 按照市委、市政府的统一部署,我市基层医疗卫生单位和公共卫生服务机构已经顺利完成了绩效工资的实施和兑现工作,现对2011年我市基层医疗卫生单位和公共卫生服务机构绩效工资改革情况总结如下:
一、基本情况:
此次实施绩效工资改革的单位共32个,其中基层医疗卫生单位28个,在职人员376人,退休人员135人;公共卫生服务机构4个,在职人员90人,退休人员47人。
改革前工资情况:改革前工资由基本工资、国家规定津补贴、临时性津补贴、规范性津补贴、生活补贴、工龄工资、高出30%部分组成。(,);(年人均基本工资13554元,)。
改革后工资情况:改革后工资由基本工资和绩效工资、国家规定津补贴(包括妇女卫生费、护龄津贴、防疫津贴)组成。
1、基本工资包括岗位工资、薪级工资、教护提高10%。
2、绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
公共卫生服务机构基础性绩效工资占绩效工资的70%,按资兴市人社局的批复严格执行,按月发放;奖励性绩效工资占绩效工资的30%,根据单位考核结果每季度报人社局审批。
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基层医疗卫生单位基础性绩效工资低于绩效工资总额的60%,由会计核算中心核定单位基础性绩效工资总额后拨付给基层医疗卫生单位,在考核岗位职责完成的基础上,按月发放,奖励性绩效工资560元,考核后每季度发放。。
离退休人员生活补贴发放:在实施绩效工资的同时,对公共卫生服务机构和基基层医疗卫生单位退休人员发放生活补贴。公共卫生服务机构退休人员工资由人社局审批后社保全额发放,,,;基层医疗卫生单位退休人员工资待遇中的社保统筹部分,即基本工资、省保留津贴、保留奖金、妇女卫生费、教护龄津贴按现行办法和经费渠道执行,非统筹部分由财政和基层医疗卫生单位根据在职职工人数统筹安排,由基层会计核算中心统一按月发放,,,。
二、主要做法:
1、领导重视
在市人社局的指导下,我局成立了公共卫生与基层医疗卫生单位实施绩效工资领导小组,并制定了应急预案,及时研究和妥善处理实施中出现的各种矛盾和问题,及时与人社局、财政局沟通、衔接,处理实施过程中出现的各种问题。
2、制度健全
在对乡镇卫生院的绩效工资发放工作,卫生局给予了高度重视,下发了《资兴市基层医疗卫生单位绩效工资分配指导意见》、《资兴市卫生局关于进一步做好全市基层医疗卫生单位绩效工资分配工作的通知》,各单位都成立了绩效工资考核领导小组、制定了绩效考核方案并监督实施。严格控制基层医疗卫生单位基础性绩效工资总额,由各单位根据考核情况发放基础性绩效工资。
三、经验和成效:
1、严格落实上级有关政策和精神,做好政策宣传、解释工作。
2、充分发挥各单位绩效工资发放领导小组的作用,让他们全程参与方案的制订、讨论、修改、定案过