找工作的三六九等.doc

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse找工作的三六九等核心提示:从招聘网站开始,一个岗位有几万人搜索到,意味着会有几百份简历正在与你竞争。找工作是职场人永恒的话题。大学毕业3、5年后,职场的阶层开始分化,找工作这件事情也就变得“三长两短”。妾进来只能走“旁门左道”,妻进门才用八抬大轿。门当户对的观念不仅适用于婚姻,也适用于职场。让我们看看各种招聘形式的代价,你就能明白职场等级的另一个显著标志:你的等级决定了老板愿为你花费的费用。首先是通过猎头发掘的岗位,在公司内部一定处在要么重要,要么紧急需要的阶层,比如专业技术岗位(这倒不一定是位高权重,但一定影响公司的核心业务)。猎头的佣金一般是该岗位年薪的25%到30%,且于签订合同之后要先收取30%左右的首期费用;付款采取预付款+主款+尾款的方式,其中尾款是候选人(猎头是这么称呼求职者的)试用结束后才支付的部分,占总服务费的30%到50%。分三步付款的方式是购买大件物品的典型方式,比如买房、买车,或者交接工程都用类似的付款方式。你已经可以从中感受到成功人士求职的端倪了。好的猎头一般会对症下药,最少列出5个候选人。鉴于老板也是人的基本常识,通过猎头招聘的岗位一般不会硬性要求学历博士,考过若干证书,但颠三倒四,今天否决,明天又肯定是常有的事情。可最终一锤定音的关键因素却可能很不起眼。好猎头永远只会在收到尾款后才放心这个案子结束了。比如,在一个为医药行业公关公司招聘公关总监的实际案例中,一位来自台湾的赋闲女士最终雀屏中选。其决定性原因是该公司未来将会有不少台湾客户,老板相信台湾人说服台湾人会有优势。至于其他书面上的原因,均可一笑了之。而这也是很多阶层人士抱怨的焦点:他的那条件,我也可以做董事长。早年间,国内足球界就流行一句话,谁做主教练,大连万达队都能夺冠。但实际情况是,不是每个人都有那份看似微不足道,但实际却“四两拨千斤”的社会资源。就像冰山一样,有分量的东西在水下。如果你听到某人在说最近有电话面试,那么这个人很有可能就是通过猎头在寻找较高的岗位,至少也是具有重要技能的人士。因为只有猎头寻找的岗位才会在北京找一个成都人,或者在厦门找一个甘肃人。更有可能,他的未来老板正在欧洲某个差旅途中进行这个电话沟通。总之,别人愿为你花费的代价(包括时间代价),代表了你的身价。不过,不管如何面试,这类人士的沟通过程是不会有笔试这类低级的考核方式。笔试代表了此人的位阶很低。比一般猎头更高一个层次的是寻访公司干的业务——专为大型企业寻找董事长、首席执行官等关键性角色的超级猎头公司。这类公司淹没于公众视野之外,一贯低调,从不声张,几乎不为外人所知。但是包括惠普选新董事长,或是IBM决定董事会成员,莫不有这类公司的身影存在。由于猎头的报酬来自于公司客户,所以对于喜欢摆谱的候选人,猎头并无太多的耐心。对于喜欢吆三喝四的人士,资深的猎头往往会将其列为顽劣人士,此后再有类似岗位,也绝不会再电话拜访。更有甚者还会被列入另册,成为猎头界口口相传的劣质人士。靠招聘网站投递简历的人士就没有机会说三道四。因为一些指标性的条件会直接排除很多简历,即便简历的其他部分非常优秀。在三大主流的招聘网站:智联招聘、前程无忧和中华英才网花费的年费区区一万多元,就可以发布100个职位,搜索到300份简历。这表明老