浅谈如何提高监狱警察的工作积极性.doc

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse浅谈如何提高监狱警察的工作积极性三监区教导员袁湘波监狱是国家刑罚执行机关,监狱人民警察是监狱执法主体,要全面完成监狱的各项工作任务,教育改造好服刑人员,把他们改造成自食其力的劳动者,成为建设社会主义和谐社会的力量,维护社会安全稳定,实现监狱构建社会主义和谐社会的使命和价值,关键在监狱人民警察。因此,充分发挥监狱人民警察的工作积极性显得尤为重要,只有工作积极性调动提高了,才能把一项项工作干好,落到实处。一个人如果没有正确的工作态度和积极性,即使他有多高的素质也不可能干好工作或创造性地开展工作,所以调动提高监狱警察的工作积极性在落实科学发展观,创建现代化文明监狱的工作中至关重要,监狱人民警察的工作积极性、主动性,关系着监狱警察能否创造性地实现党和人民的新期望,切实发挥好监狱这个国家机器的刑罚执行职能。一、目前监狱人民警察存在工作积极性不高的表现及原因剖析随着社会的深刻变革,经济体制的深刻转型,人们的思想观念在发生着迅猛的变化。监狱警察也不可避免地受到拜金主义、享乐主义等社会负面的影响,在部分监狱警察思想中出现了工作“干好干坏一个样”,不讲奉献比享受,不思进取,贪图安逸享乐、比待遇不比贡献等不良思潮。表现为工作不动脑子、得过且过,上班一杯清茶、一张报纸到下班,或无所事事,吹牛谈天,搬事弄非,或玩电游、炒股票、上网聊天,甚至有的出现消极作为、不作为、乱作为等现象,严重影响了监狱工作的正常开展及监狱人民警察的形象。其主要原因为:(一)政治责任感不强。有的警察世界观、人生观错位,价值观扭曲;有的理想信念动摇,宗旨观念淡薄,特权思想严重;有的受市场经济的消极影响,把手中的权力视为商品交换的筹码,用相同的工作质量攀比不同的工作待遇,用相同的劳动效果对待社会存在的分配不公,产生“干与不干一个样,干好干坏一个样”的消极情绪。由于政治上、经济上、甚至民主权利上导致的失落感,使主人翁意识淡化甚至丧失,因而在工作中缺乏主动性和积极性。(二)各种待遇偏低。在职级待遇上,由于职数限制,一些工作表现突出的警察,不能提升级别,在中队带了十几年的班,仍然是个科员,升个副科级是左等右等;当了几十年的中层领导,最后还是以一个主任科员退休,少有升到副调研员的;现行的公务员工资制度中,任实职领导和非领导职务人员的工资区别甚微,任实职领导的警察工作职责、任务加重加大,动不动就免职撤职,但是与其职责相适应的待遇却没见提高;部分警察住房、医疗、子女上学就业等问题仍然难以解决,严重分散了警察的工作注意力,挫伤了他们的工作热情。(三)各种压力大。监狱警察的压力过高,突出表现在:一是工作压力大,公安警察的压力常常是一阵子过后再接着一阵子,有一个空隙缓冲区,而监狱警察则是长年累月,年复一年,日复一日地面对服刑人员,没有丝毫的缓冲时段和调整空隙。二是发展压力大,监狱警察的职业前景不是很乐观,有的警察拼死拼活干到了一个科长或监区长的位置,但到了50岁,正是年富力强,大展宏图的时候,却只能去门卫当一名值班员或者去车间当一个带班警察,这种角色的转换,也给当事人带来了心里压力;三是执法压力大,监狱各级管理机关对监狱警察的执法要求越来越高,与之相适应,检察机关对监狱工作的监督力度也越来越大,监狱警察要适应执法的高要求,高标准,