青岛黄海学院2015社团联合会工作总结.docx

青岛黄海学院大学生社团联合会2015-2016 学年度第一学期工作总结2015 年是社团联合会稳步发展的一年,是全面完善体制、全面搭建社团以二级学院为基本单位的全新管理制度的开局之年。本学期开学以来,社团联合会在校团委的正确领导下,在 65 个校级社团及兄弟组织、的支持配合下,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入学系列重要讲话精神,全体社联成员人员牢固树立以社联之力,汇社团之气,誉黄海之名的理念,坚持以社联为主体,以活跃校园文化,丰富学生业余生活为目标,在服务、管理、监督、发展社团等方面开展了一系列卓有成效的工作。现简要总结如下:一、工作亮点与成绩(一)社团发展趋势良好具有相当的发展潜力。、由社团联合会统筹管理、同时由挂靠二级学院进行具体指导。学生社团快速发展,规模不断增大,涵盖面日趋广泛。,与此同时,理论学习和社会公益类社团也受到越来越多的同学关注。这一态势不但有利于进一步发挥学生社团在丰富校园文化氛围方面的作用,扩大社团的影响力,而且对促进社团自身建设、提高社团整体水平、实现可持续发展也具有重要作用。(二)社联制度完善初见成效根据《青岛黄海学院社团联合会章程》 ,社团联合会物品管理、档案管理、工作人事财务考核制度、例会制度和奖惩制度都已经具备雏形,1但并未完善。自今年 6 月社联办公室成立以来,对现有物品以及历史档案进行整理和归类,但尚未有明确的物品档案清单。 9 月至今,由社联秘书处为主,对社团的简介章程等社团档案信息进行查漏补缺,逐步建立起完整的物品档案管理制度。工作制度方面, 对于社联工作人员的考核并未有完整的体系在落实,造成社联在日常工作以及会议中,形成不良风气。社联的财务管理制度也尚未完善,一方面是社联资金较少,一方面是并未养成良好的财务管理和定期核查。对于社联人事安排方面,受历史原因影响较大,各部门的积极性并未完全调动。在15 级干事纳新过程中,社联采取公开面试的方式吸收了社联新成员。第九届社联全体人员稳定之后,统一配发了工作证,用于社联日常工作以及大型活动的工作之中,各部门都会根据章程制度对社联全体成员进行管理和考核。(三)组织建设健全发展职能明确第九届社联根据传统组织模式,以主席团为中心,各职能部门相互配合。同时今年的工作中,对于部门的划分进行了更加细致的安排,使得每个部门既能够独当一面,又能够精诚团结。1. 秘书部:负责社团的信息整合档案财务管理,是社联与社团的润滑剂。2. 实践部:负责各项活动的场控、人员、考核、纪检的实际操作,是社联的铁手臂。23. 编辑部:文案的编辑整理以及格式的设定,活动的流程方案及模板编辑,是社联的笔杆子。4. 新闻部:活动时的影像资料收集,活动后及时的新闻发布,管理社联及团委的微信微博等网络平台,是社联的口舌。5. 文宣部:文艺活动的编排及构思,社团节目的审核,其他宣传方式的制造,是社联的大脑。6. 组织部:对接各二级学院挂靠社团的组织联络,各项活动的整体操作,是社联的筋骨。7. 外联部:对外联络其他高校和联谊交流,对外攀谈商家赞助。是社联的脸面和资本。(四)社联日常工作有序开展1