文明单位创建总结.docx

XXXX公司文明单位创建工作汇报根据上级要求,现将 XXXX公司文明单位创建工作简要汇报如下:一、五项教育方面1、干部理论教育一是认真落实中心组学习制度,每月组织公司班子成员进行学习,重点学习国家、省、市、两级集团公司和 XX 公司各类会议精神,通过抓住学习目标、内容、方法、效果四个关键,切实提高领导班子的决策能力和解决实际问题的能力。截止当前共开展中心组学习 10 次。二是深入推进“两学一做”学总书记关于严明党的纪律和规矩论述摘编系列重要讲话》、《党章》、《中国共产党问责条例》等学录,撰写心得体会 XX 篇。组织中心组学习 XX 次,“两学一做”专题学习 XX次,召开“四讲四有”专题研讨会 3 次,撰写心得体会 85 篇。三是开展管理人员素质提升工程。每周三坚持周三学习不动摇。每月有一名副科级以上干部认真备课,组织周三学。当前共开展周三学习 XX 次,副科级以上干部授课 X 次。2、职工道德教育一是将“XX好人”相关文件下发到各 XX队,由各 XX队对照相关要求,推荐人员,现已推 XX、XX,XXX,5 名敬业奉献推荐人员。二是每1月组织员工学习“ XX好人”的先进事迹,用她们爱岗敬业、无私奉献的精神,教育员工、引导员工、激励员工,营造出崇尚、学习身边好人的浓厚氛围。3、党风廉政建设一是开展廉洁从业教育。充分利用每周三集体学习的时间,组织党员干部系统学习《准则》、《条例》等党纪条规,观看《永远在路上》等反腐倡廉专题片。结合“反腐倡廉”宣传月活动,组织 30 余名管理人员参观了 XXX故居。二是修订完善了《关于加强党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》,建立健全党风廉政建设的“一岗双责”有关制度。层层签订目标责任书,月考核,月兑现,进一步强化了各级领导干部党风廉政“一岗双责”意识。三是扎实推进“两个深入”活动。盯紧节点敏感时期,立足职工关心热点焦点,关注重点关键环节,在工资分配、干部作风转变、制度运行规范、督导落实整改上加大督导检查力度,使公司各级管理人员干部作风得到明显转变。 去年开展“两个深入”活动 22 次,查处问题 2 个,均已经进行整改。4、形势任务教育党支部采取领导带头宣讲、公司管理人员下基层巡回宣讲、班前班后会灵活宣讲等多种方式,进厂队、进班