绩效管理调查问卷.doc

绩效管理调查问卷
一、调查问卷说明:
本次调查的目的在于对M公司绩效管理系统的运作状况有一个总体的认识和把握,为公司制订政策与优化管理提供依据。调查面向公司各级各类人员,采用无记名的方式。我们承诺:您的答卷将得到严格保密。参加调查的人将有机会表达您个人对公司绩效管理现状的看法、希望和建设性的意见。
问卷填写要求:
(1) 本诊断问卷分为问卷和个人信息两部分。请仔细地阅读问卷的每一个问题,并把您个人的意见用“√”标在相应的答案上。
(2) 当有超过50%的题目不作回答或没有完成个人信息时,问卷将作无效处理,请您仔细阅读,认真作答。
(3) 问卷采用无记分方式。但由于我们要对调查结果进行分类统计处理,请您务必把您的个人基本情况直接在相应的选项上画“√”。
所有的问题都没有对错和好坏之分,只是表达了您个人对M公司管理现状的意见和看法,不必有什么顾虚。为了公司未来的健康成长,也为了您个人的发展,请如实作答。
二、问卷部分:
您认为公司考核和绩效管理制度是( )
促进员工努力工作并提升企业绩效的激励制度
分配制度
不确定
奖惩制
不信任员工的一种监控制度
您觉得公司的考核和绩效管理机制( )
从根本上来说是绝对公平、公正和公开的
基本上公平、公正和公开
不确定
在公平、公正和公开性方面,做得较差
在公平、公正和公开性方面,做得非常差
公司在考核和绩效管理制度的建设上( )
(A) 非常完善(B)大多数需要的制度都有
(C) 不确定(D)规章制度较少
(E) 没有建立任何考核和绩效方面的管理制度
4、公司建立了有效的制度控制某些部门的管理者搞平均主义( )
(A) 非常符合(B)比较符合
(C) 一般(D)不太符合
(E)非常不符合
5、在过去一年的时间中,您所在部门对员工绩效考核的首要内容是( )
(A) 态度(B)能力
(C) 业绩(D)劳动纪律
(E) 以上都有
6、对绩效考核中的不合理地方,有一定的理由向公司申诉时,公司的态度是( )
(A) 核实情况后决定如何处理
(B) 以各种理由敷衍过去
(C) 不确定
(D) 看自己反反复复努力申诉的程度
(E) 绝对不会处理
7、以下关于绩效管理的表述,哪个最接近您的观点( )
(A) 公司制定了明确的工作目标,唯有努力才能完成
(B) 公司制定了明确的工作目标,我非常轻松就可以完成
(C) 公司制定了明确的工作目标, 执行不好也没关系
(D) 我不太清楚自己有没有工作目标
(E) 完全没有目标
8、公司绩效管理制度的执行( )
(A)非常严格(B)比较严格
(C)不确定(D)执行得比较差
(E)管理制度形同虚设,完全没有人去遵守
9、在过去一年中,您对公司绩效管理的态度是( )
(A)非常支持与赞同(B)基本支持
(C)不确定(D)不太赞同
(E)完全反对
10、您是否相信公司目前的绩效管理系统有助于改进员工的生产力( )
(A)完全相信(B)基本相信
(C)不确定(D)不太相信
(E)完全不相信
11、为达成更好的工作绩效,您的上司与您( )
(A)经常主动地进行沟通和交流
(B)偶尔会进行(C)不确定
(C)很少(D)完全没有过
12、过去一年中,您对“我的绩效考核成绩准确地反映了我的