深圳软件集团公司员工离职分析报告.pdf

深圳**软件集团公司
员工离职分析报告
(2010 年 1 月)
目录


一、概述......................................................................1
1、关键词:员工离职、员工流失率............................................................................................................1
2、XX 公司有关员工离职信息分析.............................................................................................................1
3、员工流失背后隐藏着企业管理过程中的问题........................................................................................1
4、如何正确处理员工离职、培养员工忠诚度、保持合理的员工流失....................................................1
二、XX 公司有关员工离职信息分析................................................1
1、员工流失率结构与职种(专业)结构分析............................................................................................1
2、离职员工在公司服务年限和年龄结构分析............................................................................................4
3、离职员工职务级别结构分析....................................................................................................................5
4、离职员工学历结构分析............................................................................................................................6
5、离职原因分析............................................................................................................................................7
三、员工流失背后隐藏着企业管理过程中的问题....................................9
四、如何正确处理员工离职、培养员工忠诚度、保持合理的员工流失..................9
1、首先应当从选拔人才阶段着手................................................................................................................9
2、提升科室中层领导的领导艺术和能力,加强对中层管理者的优胜劣汰管理..................................10
3、完善的沟通机制,架构良好的沟通平台,处理好工作中的人际关系..............................................10
4、加强企业文化的建设..............................................................................................................................10
5、建立多层次的激励方式,完善激励机制的导向性..............................................................................10
6、加强员工培训,完善培训机制...........