,,,从而提高员工的工作能力调查对象A公司基层人员技术部人员人力总监副总时间:午休访谈方式:面对面调查内容员工对薪酬福利水平,薪酬福利结构比例,薪酬福利差距薪酬福利的决定因素,薪酬福利的调整薪酬福利的发放方式等的满意度对工作本身,,它是指访谈双方进行面对面的直接沟通来获取信息资料的访谈方式。它是访谈调查中一种最常用的收集资料的方法。在这种访谈中,访谈员可以看到被访者的表情、神态和动作,有助于了解更深层次的问题。面对面的访谈可以是访谈员到被访者确定的访谈现场进行访谈,也可以是在征得被访者认可的情况下,由访谈员确定访谈现场。为了方便被访者,一般来说,以到被访者确定的访谈现场为主。,它不是交谈双方面对面坐在一起直接交流,而是访谈员借助某种工具(电话)向被访者收集有关资料。电话访谈可以减少人员来往的时间和费用,提高了访谈的效率。而且访谈员与被访者相距越远,电话访谈越能提高其效率,因为电话费用的支出总要低于交通费用的支出,特别是人力往返的支出。,电话访谈与面对面访谈的合作率相差不多,对于学校系统的成员(教师、校长等)通过电话访谈比通过个别访谈更容易成功。据估算与面对面的访谈相比电话访谈大约可节约二分之一的费用。电话访谈也有它的局限性。比如,它不如面对面的访谈那样灵活、有弹性;不易获得更详尽的细节;难以控制访问环境;不能观察被访者的非言语行为等。但是,当需要在面对面访谈与电话访谈这两种访谈方式之间作出选择的话,电话访谈值得优先考虑。随着电话通讯事业的不断发展,电话访谈将会有很广阔的发展前景。,用文字而非语言进行交流的调查方式。随着互联网的普及,在一些城市中,网上访谈也开始出现。网上访谈也象电话访谈一样属于间接访谈,它有电话访谈免去人员往返因而节约人力和时间的优势,它甚至比电话访谈更节约费用。,另外,网上访谈是用书面语言进行的,这便于资料的收集和日后的分析。可以预见,这种访谈方式将会成为一种新的,日益为访谈员重视的高效的谈话方式。但是,网上访谈也有电话访谈的局限,如无法控制访谈环境,无法观察被访者的非语言行为等。同时,由于网上访谈对被访者是否熟悉电脑操作以及是否有电脑配备、通讯和宽带等有物质条件,这在一定程度上也限制了访谈的对象。对基层员工的提问:??(涨幅工资),本公司的薪酬对人力总监提问:?,您认为我们的薪酬分配合理吗?,您对自己的薪酬水平8与其他公司相比,您认为目前本公司主管级人员的薪酬相比普通员工比\\对技术开放人员9您能很明确地知道自己的月收入是由什么部分组成的吗?10如果公司有6000元要发给您,您认为哪种发放方式对您的吸引力大1如果公司要制定个新的薪酬制度,您对新的薪酬制度中开放新产品的奖励应为多少?13您认为长时间调整多次薪酬比较合理?
A公司薪酬满意调查方案 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
