萃取思路介绍姓名:**入司时间:2014年11月1日现职务:**分公司人力发展岗任现职务时间:入司至今个人简介激情增员王者PK——人力大比拼此处可插入配图一个人讲增员一群人讲增员一个人做增员一群人做增员……大家先来思考一个问题——关注度效果的差异?增员关注度多少,很多时候取决于增员氛围的营造!增员氛围最佳效果人人关注增员人人愿意增员人人行动增员增员最佳氛围营造方式——PK荣誉感利益感乐趣感新政前:季度初PK月份增员率全省排名第一,唯一一家增员率超10%。新政后:PK月份月度增员率全省排名第二。PK氛围营造8月PK宣导,增员申报1309人,申报数≈出席人数95%,,,,,热血沸腾第一步:分解目标,匹配对手时间:月度增员启动前完成方式:分公司制表,支公司反馈主责人:内勤时间:月度增员启动后3天内完成方式:职场经理面谈主管;主管面谈个人主责人:外勤全市月度新增目标分解至各支公司,由支公司分解至各职场,各职场再把目标细化,把目标责任到人。
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