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羂关于211电商社区员工同事的基本要求的观念分享芈全员公告发布人:沈春晓发布时间:2013-09-3022:54阅读数:68评论数:2蚅发布范围:贰幺幺电商羅每个人的所言所行,受到自己观念的制约,人世间的一切言行举止,必定存在是非、对错、矛盾、对立、冲突,这些现象的背后是由于每个人的观念不同造成的。当我了解自己的观念的运作模式时,就会理解我以外的人的观念运作模式,理解了对方的观念,就能理解对方的言行,站在当事人的立场上来看,都是对的,都是正确的,都是有理由的。肂虿观念又是可以拿出来坦诚讨论的,因为观念统统是外来的,所以我们与生俱来就可以接纳别人的观念。蒇蚄作为合伙人,下面几个很重要的观念,我在这里进行表达,大伙可以对照自己的认识,差异有多大,认真的问自己,是否可以包容以下的观念:膂肀一,关于工作时间的观念:袄蒂1,合伙人和交易员都是利用课余时间和假期休息时间进行工作。膂故,不存在节假日要按国家法定假日休息的问题。若要求在法定节假日休息的话,就别应聘这份工作,就等毕业以后去政府部门当公务员,还不能做太大的官哈和国务院总理,节假经常去一线看望劳动人民。膆薆2,工作时间提倡尽可能不影响基础学习,应排在比娱乐更优先的次序。芁节大学期间,学业为重,尽管合伙人的工作也是学习,学历教育的次序排在优先的位置。连基本的课程都不认真、考试不及格的同学,我的观念中会认为,合伙人的工作很难胜任。薇肄3,团队会议的时间,比个人工作的时间,对于准时性的要求更高,提前五分钟做好预备,全程参加。芄莂通知出席或列席观摩的会议,少了一个就欠缺,不完整,迟到早退,中间离场,都会造成负面影响。我们看重准时,是体现一个人对自己和别人生命的尊重,千金难买寸光阴,时间是用最多的钱,也买不回来的。螀薈二,关于金钱物质的观念:袅芄1,个人的工资报酬公开透明,不满意可以在合适的场合拿出来讨论,不进行横向比较,每个人的收入会有差异很正常。君子爱财取之有道,不该报销的费用和不应得的钱财,绝不作假。膁羆2,注重平衡原则,付出劳动,给公司创造的价值,与获取报酬之间,有一个正对应关系。先付出后回报的原则,若较长时间只领取报酬,没有创造价值,是不可持续的。薄莄3,经手财物清白原则,合伙人在工作中,会接触到金钱和商品物料,及时清账,账实相符,收支二条线,一切清清楚楚,明明白白。莈螈三,关于做事方法的观念:莃蒃1,在意,慎重