高新区人力资源综合竞争力评价指标体系及模糊综合评价.pdf

科学学与科学技术管理人力资源管理
高新区人力资源综合竞争力评价
指标体系及模糊综合评价
张霞,王林雪
9西安电子科技大学人文学院,陕西西安:!"":!;
摘要:论述了高新区人力资源竞争力的内涵和特征,构建了高新区人力资源竞争力的综合评价指标体系,运用模糊综合
评价方法对我国!" 个典型的国家级高新区的人力资源竞争力进行了评价。
关键词:人力资源竞争力<综合评价指标体系<模糊综合评价法
中图分类号:=#>"1=!#:,4 文献标识码:? 文章编号:!""#3"#>!9#""5;"63"!#63"2
政府设租、政策性租金的存在,是过去!" 年高新力,以此实现高新区的快速持续发展,以同其它高新
区高速发展的动力所在。随着新一轮以严格土地、信区拉开差距)#*。
贷审批管理制度和规范政府职能为重点的宏观调控高新区是企业或组织的集群之地,其人力资源竞
举措的实施,高新区面临着政策支持和政策优惠弱化争力也不同于单个企业或组织的竞争力,具有独特的
的严峻形势。政策性租金的丧失,将使我国高新区的特征:
发展面临着可持续发展动力缺失的强大压力。随着知!, 整体优化性。高新区是性质或功能相似的一
识经济的到来,人力资源将是“#! 世纪第一资源”。人类组织即大学、研究机构和企业在一定地域内的相对
力资源竞争力将成为我国高新区获取可持续发展动集合。高新区的人力资源竞争力不仅体现在高新区
力的源泉,成为各高新区相互竞争的焦点。个体人力资源具有的高技能、高智能以及个别企业
一、高新区人力资源竞争力内涵及其特征内人力资源具有的协同合作精神上,更主要的体现
人力资源是指能够推动社会和经济发展的,能在高新区各组织人力资源群体的竞争力上。区内单
为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑个企业或组织具有人力资源竞争力并不代表高新区
力劳动者,是活的资源。有关人力资源竞争力,理论群体人力资源具有竞争力。只有在高新区有效的管
界有不同的理解。有的学者认为人力资源竞争力强理机制下,根据高新区未来的发展目标和现实的发
调的是个体的竞争力;还有的学者强调人力资源整展需要,实现高新区人力资源在年龄、专业、技能、产
体的竞争力。另外,$%&’(( 提出人力资源优势概念,强业和组织间的优化配置和互补,才能产生区内强大
调人力资源及其管理出竞争力)!*。综合各种观点,笔的“凝聚力”,促使高新区人力资源竞争力呈现整体
者认为+高新区人力资源竞争力主要是指高新区人力最优化。
资源的优势同人力资源整合过程密切结合的能力, #, 外溢效应。人力资源所具有的知识存量存在
主要强调在有效的人力资源管理机制下,高新区人势差,就会产生知识的外溢。卢卡斯(-./’0)的人力资
力资源吸引、投资、开发、利用并产生经济绩效的能本溢出模型将全球经济范围内的外部性归因于人力
收稿日期1#""23"43!5
基金项目:西安市软科学课题“中心城市科技产业竞争力比较研究”(""6"78"#)
第一作者简介:张霞(!47!3),女,四川资阳人,西安电子科技大学管理学硕士研究生,研究方向:管理创新与企业竞争力。
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人力资源管理科学学与科学技术管理
资本溢出效应,认为人力资本溢出效应可解释为向他和路径依赖性,从而形成了高新区人