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职工代表大会制度 (职工代表培训学习材料)
职工代表大会制度
职工代表大会制度的概念:

是单位中职工实行民主管理的基本形式,是职工通过民主选举,组成职工代表大会,在单位内部行使民主管理权力的一种制度。
它是中国基层民主制度的重要组成部分。
职工代表大会的主要任务
贯彻执行党和国家的方针、政策
1
正确处理国家、单位、职工三者的利益关系
2
在法律范围内行使职权,保障职工的合法权益和主人翁地位
3
调动职工积极性
4
职工代表大会职权
听取和审议单位负责人所作的工作报告及对本单位发展规划、重大改制、改革方案、财务工作、事务公开情况的报告;
就涉及职工切身利益的有关重大问题的决策提出意见和建议;
审议通过本单位提出的职工聘用聘任、奖惩、工资福利分配制度、办法及其他与职工权益有关的重要规章制度,以及事务分开实施细则、集体合同草案;
职工代表大会七条职权
审议决定本单位医疗制度改革、福利费管理使用以及职工生活福利安排方面的其它事项,对职工参加社会保险及本单位缴纳各项社会保险费用的情况进行监督;
民主评议和监督本单位中层以上管理人员,提出奖惩、任免建议;
根据主管机关的部署,参与民主推荐领导人选;
向单位和有关部门推荐劳动模范和先进工作者。
职工代表
职工代表由职工民主选举产生(选举单位三分之二以上职工参加方可有效)。
职工代表中的一线职工不低于60%、中层以上管理人员不超过20%、其他人员不超过20%,少数民族和女职工代表应占适当比例。
依法享有政治权利并与单位建立劳动关系(含聘用)的职工,均有当选职工代表的权利(职工代表应当具有较高的政治素质和议事能力)。
第十六条
第十七条
第十九条
职工代表的权利及义务
认真学习国家有关法律、法规、政策,不断提高综合素质和参与民主管理的能力;密切联系职工群众,代表和维护职工的合法权益,如实反映职工群众的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议、决定,做好职工代表大会交办的各项工作;模范遵守国家法律、法规和本单位的规章制度,遵守劳动纪律,完成本职工作;对本选举单位职工负责,定期向职工通报参加职工代表大会活动和履行职责的情况,接受职工的评议和监督。
对本单位涉及职工权益的事项有知情权、建议权;在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权;有权参加对本单位领导人的评议和质询。
第二十条
职工代表的权利
第二十一条
职工代表的义务
职工代表大会提案
家属区乱丢垃圾的现象、每天产生垃圾数据、
现在的处理办法等;
乱丢垃圾对单位形象的破坏、对工作环境工作秩序的妨碍、
对原材料的浪费、对职工的素质的影响等等。
加强宣传教育、制订相关制度、分工负责包干、
收集垃圾办法、实行检查机制、落实处罚手段等等。
改善工作环境、开展职工培训、提高职工待遇、
加强劳动保护、丰富职工业余生活之类。
提案范围
一、描述
二、后果
三、措施
法写
总之,提案要案由、案据、解决办法齐全。
职工代表提案范文(1)
一人提议、三人附议,则可成为有效提案
案由:单位文化建设如何与经济建设同步协调发展
内容及办法:单位的文化建设要与单位的经济建设同步,也要做大、做强、做精、做优。
1、单位文化的硬件建设要适当加大投入,建议单位要全盘策划,分别在各站(队)建突出文化特色的硬件。
2、单位文化的软件建设更要加强,主要突出抓好干部职工的价值观、道德观、人生观教育,并在双文明建设考核中加大力度。
职工代表提案范文(2)
一人提议、三人附议,则可成为有效提案
案由:改革现行的“评先评优”表彰活动
内容及办法:以往的“评先评优”是在分配体系、奖励机制不够完善情况下产生的(从年度考核中产生),目的是通过树典型来带动职工的积极性和创造性,起到了鼓励先进、带动后进的作用。现在,随着三项制度改革的不断深入,改革了过去的分配制度,职工的贡献大小、劳动强度直接与经济利益挂钩,工人们的劳动成果得到了回报,所以,“评先评优”活动应改革。
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