治理庸懒散心得体会.doc

近几个月,我部门组织全体干部职工开展“治庸治懒治散”作风整顿专项活动,活动期间,全体干部职工认真学习了此次活动的重大意义和总体要求,通过对理解认识、意识形态、思想情绪存在问题的深入梳理剖析,进一步明确了“庸、懒、散”对实际工作带来的危害,切实增强了全体干部职工的责任意识,提振了工作热情和干劲。现就学习活动谈一点粗浅的认识及心得体会。一是治理庸懒散须以自身思想观念为切点。随着时代的发展和社会的进步,作为一名银行工作者所面临的问题和环境变得日益多变和复杂,如何在这样快速变革时期保持高昂的工作热情和坚定的奋斗方向,不断提高自身素质和修养无疑是最为关键的切入点。首先是要树立正确的世界观、权力观、事业观,敬畏职业道德,贯彻行为规范,强调奉献精神,从自身意识层面强化爱岗敬业、踏实苦干、甘于平凡的价值取向,这样才能在现实生活中面对各类困难、诱惑、迷茫时立得住、看得清、走得稳。其次是要坚持把自身的价值体现与银行事业的进步发展紧密联系起来,时刻将客户利益置于个人利益之上,热爱自己的岗位,热爱自己的学校,热爱自己的事业,在做好本职工作的同时,大胆创新,开拓进取,不断推动税务事业的取得新突破。二是治理庸懒散须以科学评价体系为支撑。在强调银行工作者自身素质提高的基础上,如何将治理庸懒散从个人意识上升到集体共识进而成为税务精神,这就需要相应的科学评价体系进行支撑。首先是需要建立一套科学的评价标准和考核办法,只有将抽象的治理庸懒散要求具体化、指标化后,每位教职工才能在更好地在日常税收工作中把握尺度,明确方向,才能让税务人员认清自身实际与治理要求间的差距、不足,进而帮助发现问题并解决问题。其次是需要建立定期年级组治理庸懒散经验交流机制,让税务人员在集体环境中开展自查及交流,从而达到共同进步,共同提高的目的,同时,通过对交流座谈中提出的各类建议意见进行综合梳理,及时对已定的评价标准和考核办法进行完善改进,不断提高其服务、约束、激励税务人员的实效。通过这次及时而又有针对性的专项整顿活动,员工在发展自身缺点和不足的同时,也更坚定了治理庸懒散的信心和决心,相信在单位和全体人员共同的不懈努力下,我部门的工作必将迈上一个新台阶。治理庸懒散行为学习阶段心得体会今年5月31日,市政协组织机关全体干部职工召开了“市政协治理机关“庸、懒、散”行为动员大会。秘书一处按照动员大会上马赛民主席的讲话要求,认真开展了治理“庸、懒、散”行为的工作。通过几个的月的学习教育和摸底整改,秘书一处工作人员精神面貌有了明显转变。重点治理“庸、懒、散”行为在-秘书一处取得了实实在在的效果,我们将坚持和发挥这一好的做法。在学习过程上我们充分认识了“庸、懒、散”行为及其的危害性。“庸”的行为主要是指对上级党委、政府作出的决策和部署不能坚决贯彻落实,在大是大非面前态度暧昧。对工作职能和工作岗位职责认识不清,难以胜任领导职务,所在部门、单位和具体岗位工作多年无起色等行为。具体表现有:1、思想觉悟不高,政治立场不坚定,散布不利于民族团结的言论,对维护新疆稳定工作造成一定影响的; 2、连续两年没有完成经济社会发展主要目标,或没有培育出带动经济社会发展的新的增长点,当年提出的综合管理目标没有完成的;3、缺乏发展意识、开拓精神和进取意识,软环境建设滞后,工作中无新的业绩,在全区同行业或系统综合评比中位次处于后三位的;4、由于工作不重视、