反违章刻不容缓.doc

:..反违章刻不容缓【摘要】电力系统的“三违”是指:违章指挥、违章作业、违反劳动纪律,习惯性违章是典型的违反电力安全工作规程的行为,习惯性违章具有普遍性、反复性和顽固性。对策安全教育常抓不懈,创建无违章现场,平安理念深入人心,强化安全风险管控。【关键词】“三违”;反违章;无违章现场;安全风险管控;平安理念电力系统的“三违”是指:违章指挥、违章作业、违反劳动纪律,习惯性违章是典型的违反电力安全工作规程的行为,习惯性违章具有普遍性、反复性和顽固性,造成“三违”的原因很多,但主要以下几点。一是安全意识淡薄,麻痹心理作怪,对规程熟视无睹,循章草率。二是心存侥幸,工作人员图省事,怕麻烦,把应履行的程序随意省略,制度执行力上打折扣。三是监督不力,生产任务重,忽略了监督,有时发现了违章违规,不及时纠正,为事故埋下了隐患。四是习惯心理,相信经验,认为“以前这么干,没出事,现在这么干也没事”,习惯成自然。综观历次事故,80%以上都是由于违章操作造成的,不是没有制度,而是执行不力,不是没有规程,而是约束力不强。习惯性违章是导致事故的重要因素,要有效预防事故,必须持之以恒抓违章。目前,从国网公司、省公司、地市公司到县(市)支公司,自上而下开展反违章活动,并形成长效机制,确实是一项确保人身、保设备、保电网,实现企业长治久安的良策。笔者认为:反违章须从以下几方面做起。,强化员工的安全意识,增强员工执行《安规》、“两票”的自觉性和自我保护能力,为公司安全生产奠定牢固的思想基础。抓住安全生产的特殊规律和人们的心理,从人的思想、意识、观念、价值、道德、行为等方面入手,从更深的文化层面激发干部员工“关注安全、关爱生命”的本能意识。“违章就是事故之源、伤亡之源”,通过安全日活动、安全分析会等形式,特别是事故案例,让员工明确哪些是人为因素,哪些是组织问题、技术问题,展开大讨论,各抒己见,使规程的有关条款铭刻在心,耳濡目染,激发员工尊章守纪、关注安全、杜绝违章的本能意识。“柔性”的管理与“刚性”的制度相结合。在反违章工作中,一方面是浓厚的人性化管理、亲情化关爱的氛围,通过管理者与员工的直接交流,使管理者更加关注员工的需要,进而发掘员工的内在潜力和积极性。另一方面,是近乎苛刻的规范化现场、标准化作业、精细化操作。,抓好岗位技能培训,让职工及时学到应掌握的安规、专业等知识,特别是网、省公司、分公司等上级部门有关安全、反违章的精神,通过考试、现场提问、知识竞赛等职工喜闻乐见的形式将安规、专业知识入脑、入心,不断提高员工的业务素质。、难点和焦点所在。我们的作业现场包括基建施工、老旧设备改造、农网改造、户户通电等不同性质、不同类型,现场作业频繁,需要各级领导亲历亲为,做反违章的带头人,率先垂范,在反违章中做出榜样,参与反违章等安全活动,按作业特点、危险因素、控制措施等细分、量化任务、责任,经常深入到作业现场,检查指导工作,定期参加班组安全活动日,安全分析会,保证安全生产的“三个百分之百”。不放过任何一个细节,盯住现场不放松,盯住操作不放松,盯