机工薪酬方案.doc

袇江苏瑞达海洋食品有限公司肇《车间机工薪酬试行方案》螃为进一步培养高素质、职业化的技术员工队伍,激励技术性人员的工作热情、职业生涯规划,调动技术员工的的岗位责任心与积极性,强化岗位责任制考核,提高企业经济效益,根据公司实际,特制订本方案。蚈本方案中所指的机工,为操作紫菜加工机械的技术性员工(开机工)。蚇机工薪酬收入由基薪、绩效工资、效益奖金三部分构成。依据工龄的长短、操作技能的熟练程度、工作业绩、岗位的胜任能力等,确定其基本劳动所得,即基本薪资;依据其岗位职责、工作业绩挂钩考核,评定当月绩效工资;依据所在部门(车间)当季的生产责任制承包经营效益,参与效益奖金分配。袄基本薪资,基本薪资按每月的实际出勤情况发放;根据公司年度各项经营指标变化和本行业等同岗位(职务)平均薪资水平进行适时调整。原则上分为六个级别、两个时期。袂六个级别,即:莁在岗连续满八个加工季以上、理论与实践技能优秀的机工基本薪资为一档,也称为“六级机工”;莇在岗连续满五个加工季以上八个加工季以下、理论与实践技能优良的机工基本薪资为一档,也称为“五级机工”;袆在岗连续满三个加工季以上五个加工季以下、理论与实践技能良好的机工基本薪资为一档,也称为“四级机工”;芄在岗连续满两个加工季以上三个加工季以下、理论与实践技能熟练的机工基本薪资为一档,也称为“三级机工”;螁在岗满一个加工季以上两个加工季以下、理论与实践技能一般的机工基本薪资为一档,也称为“二级机工”。膈在岗未满一个加工季的机工基本薪资为一档,也称为“初级机工”。蚃两个时期,即:紫菜加工期和非加工期。按全年12个月计,原则上加工期定为5个月,非加工期定为7个月,如有特殊情况的,按程序另行确定。非加工期,部门之间借用或完成临时、阶段性布置的工作任务时,采取同工同酬的计酬办法,原则上就高不就低;承包某项工作任务的,参照承包合同的计酬条款执行,不再重复享受基本薪资和绩效工资。莂基本薪资中,自2010—2011加工季期起,增加工龄工资补助一块,具体方案为:在岗每满一年,补助工龄工资200元,以此类推,封顶为2000元/年;工龄工资在年底统一兑现。加工季中途离职或被辞退的,不享受工龄工资;季与季之间未连续在岗的,一律归零后重新计算。特殊情况并经总经理室书面同意的除外。膀公司在每季加工结束后,组织对机工实施整体考评定级,每季评定一次,具体考评定级细则由生产部、行政办制定。对表现良好、胜任岗位的机工可突破进厂在职时间的限制,及时调整基本薪资档次破格使用;同样,对表现平庸、技能没有长进的机工,降低基本薪资级别使用。袈4、绩效工资,绩效工资综合“遵章守纪、出勤率、产品合格率、执行力、思想品德”五方面表现按月实施考核评定,非加工期间涉及不到“产品合格率”的,可以对阶段性布置任务的完成质量等实施考核。螄相关考核细则由生产、行政部门共同制定,报总经理室审核同意后由车间负责人负责实施,考核流程及结果以表格的形式汇总,经部门及公司相关负责人审批,按实际考核兑现。蒁5、效益奖金,原则上根据车间当季生产承包的效益,参与效益奖金分配。参与分配的比例(系数)由生产部门根据车间的实际情况拟定具体方案,报总