蕿袅历经为期两天半的能力拓展训练,在我们彼此的心目中,有着或多或少的感悟,哭过、笑过更多的是对这二十多年来自己人生的大盘点。只有我们亲身经历了,所得的教训才会是深刻的,我想每个人的思考会根据自身情况的不同形成一定的价值观、人生观、世界观、更有利于我们克服前行路上的艰难险阻。蚆我是第六队的队员——吴丽君,我将永远也不会忘记,曾经我们高声地喊出我们队的队名:扬帆队;口号:梦在路上,扬帆起航;队歌:飞得更高;那是因为我们在组建团队的时候,是我们这群有梦想,对未来有美好希冀,不为艰难险阻的队友们那份坚定的信念,也是我们对这次能力拓展训练所持有的一种积极向上的态度。薂几轮下来的活动中,让我真正体会到什么叫做团队,团队里的协作、信任、团结,以及团队里的领导者所具备的计划、决策、激励等管理职能。这些似乎对我们以后走上工作岗位的一次提前预演。相信那时,我们在场的每一个人都不会抱着个人主义思想和以自我为中心的理论,因为身边的团队在某项事上要取得成功,不是每个人的力量都必须独立起来,而是每个人在团队共同的理念和目标之下齐头并进,开拓创新,然而这并不代表着团队中的每个人不能阐述自己的观点,这就是说一个团队里可以出现两种声音或多种声音,这并不像某些同学所认为的不团结。其实一旦出现这样的状况更多的是一个团队的领导者所做出的决策,是凭借着自己的权利独断专行,还是公平投票,最后得出的结果将会是截然不同的。虿可是我们不得不思考,一个团队的成功难道仅仅靠的是团队的向心力和凝聚力吗?我觉得更重要的是一个团队先天的基础,要求的是团队成员中每一个人的才能和个人品德。就好像每个队员都是一颗火星,而且拥有着足够的热量,当这些火星堆积起来的时候,才会蹦出火花,如何把这些火星聚集到一块尽可能的激发出它们极大的热量,那就看领导着如何把握。芆可是当我们沉醉在小团体的意识中无法自拔时,这样的团队实际上陷入了类“自我”主义中,似乎眼前的利益对“自我”利益更重要,而忽视了整体利益。我们从小就被告知这样的理念:当自我利益和集体利益相冲突时,我们要成全集体利益;当集体利益与国家利益相冲突时,我们必须以国家利益为最高标准。这种现象一旦发生后,管理者要尽量克服管理模式的弊端。就拿酒店来说,酒店各部门相对独立,在整个企业内部,彼此之间存在着利益上的竞争,然而他们之间却又是相互联系的。这就是为什么老师要求我们塑造心目中最完美的雕塑时,不断地强调“完美”二字。当我们的作品被一次次打回时,在场的各位无不急得像热锅上的蚂蚁。当老师让我们喊出我们所有团队具有的共同名称时,在场的每个人都豁然开朗。老师的要求其实很简单,只要我们每个团队所派出的一名学生组成的是我们“经管队”的雕塑时,那么雕塑的完美得到了最好的诠释。肄我们在获得团队意识的同时,更多的是人与人之间的交流。从团队里的信任到范围更大的信任品质的建立,无不为你今后的人生路插上腾飞的翅膀。在当今的社会中,人们对彼此的诚信度急剧降低,这里的诚信更多包含的是诚实和信任。在人际交往关系中,我们不会把我们重要的事件或信息付诸于别人,害怕他人会危及到自己的利益甚至生命。所谓的知心朋友似乎也加上了双引号,何况把我们的生命交付给各不相干的一群人呢?莁其实,我一直在想,在我们高空背摔的活动中,下面的撑起者如果不是一群彼此相当熟识的年轻小伙时,换成的是一群相识的女生,那我请问有几个男生或是多少
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