殷祖镇中心学校岗位设置管理实施方案.doc

殷祖镇中心学校岗位设置管理实施方案(征求意见稿)为了切实做好我镇教育系统岗位设置工作,根据《大冶市教育系统事业单位岗位设置管理工作实施方案》(冶教人〔2011〕1号)、《关于印发〈关于规范专业技术五级六级等岗位设置任职条件的指导意见〉的通知》(冶教人〔2011〕5号)及《关于开展事业单位岗位设置管理认定工作的通知》(冶人事岗〔2011〕1号)等文件的要求,结合我镇实际,制定本方案:指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,贯彻落实科学发展观,在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度,实现由身份管理向岗位管理的转变,充分调动事业单位各类人员的工作积极性和创造性,促进教育事业的发展。基本原则按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置。按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理;坚持以人为本、公开平等、依法办事;坚持责权明确、能上能下、岗变薪变。实施步骤1、成立岗位设置领导小组领导小组组长:纪大明成员:周观浩石国柱田勋蔡克年卫才滁肖军郑文进胡学榜吴风全领导小组下设督办组第一小组组长:周观浩成员:郑文进肖继祖周光如第二小组组长:田勋成员:肖军马作干周光金第三小组组长:蔡克年成员:胡学榜陈海安孙文柏胡应第四小组组长:石国柱成员:卫才滁吴风全2、实施方法步骤及时间安排(1)10月17日-21日中心学校初步拟定学校岗位设置竞聘方案。召开校长会讨论岗位设置竞聘方案。(2)10月24日成立支部岗位设置领导小组,学习有关文件,编制岗位说明书,讨论本单位的岗位设置及聘用工作方案。(3)10月25日召开单位全体教职员工会传达中心学校关于岗位设置管理的实施意见,并讲解学校岗位设置方案。征求教职工代表对学校方案的意见,召开支部领导小组会修改岗位设置竞聘方案。(4)10月26日将修改的学校岗位设置方案报中心学校审批。(5)10月27日公布竞聘细则,填写个人岗位申报表。(6)10月28日下午4:30以前,按照学校岗位要求和首次聘任各类各级人员的标准,公布竞聘结果并公示。(7)10月31日上交各种资料(9)11月1日向教育局、人事局上报认定材料。四、岗位名称及等级职数副高设五(3个)、六(6个)、七级(9个)专业技术岗位,中级(中一、小高)设八(镇中7个、镇小14个、南中10个、建设8个)、九(镇中10个、镇小20个、南中14个、建设10个)、十级(镇中11个、镇小18个、南中16个、建设11个)专业技术岗位,初级(中二、小一)设十一(镇中18个、镇小19个、南中19个、建设14个)、十二级(镇中4个、镇小5个、南中5个、建设4个)专业技术岗位,工勤技能岗位设高级技师、技师、高级工、中级工、初级工5个等级。五、岗位基本条件各类岗位的基本任职条件:;;;。(二)。,应具有相应的教师资格,符合国家关于相应教师职务的基本任职条件。同时,应具备良好的师德修养,教育思想端正,关心爱护学生,善于学习,敬业爱岗,团结协作,严于律己。:五级专业技术岗位任职人员,首次进行岗位设置及聘任时,还要符合下列条件之一:(1)获国务