为了不断提高业务质量,加大科技服务力度,提高人员综合素质,更好的促进济阳气象事业全面、健康、可持续发展,特制定如下运行机制。一、所有人员全部参与气象科技服务工作,采取基数与系数相结合的方式绩效考核,绩效奖惩=基数×个人绩效考核系数。二、科技服务实行目标任务管理,2012年任务为毛收入70万元。三、实施细则1、业务成绩在95分以上,科技服务完成在80%以上,%:(1)业务、科技服务完成全年目标任务,主要负责人、科技服务和业务分管负责人、各科室负责人年终完成全年目标任务,,,每增加(减少)10万元,系数提高(降低)。(2)业务人员按照业务成绩确定绩效考核系数,业务成绩达到95分,,业务成绩每增加(减少)1分,系数相应增加(减少)。(3)从事业务的编外人员,业务成绩达到95分,,业务成绩每增加(降低)1分,绩效考核系数相应提高(减少);。2、业务成绩在95分以上,科技服务任务在80%以下:%。业务人员按照业务成绩确定绩效考核系数;局主要负责人系数按照编内人员系数的平均数界定;,。3、业务成绩在95分以下,科技服务任务在80%以上:%。科技服务分管负责人系数按照科技服务目标任务确定,局主要负责人系数按照编内人员系数的平均数界定;,。4、年终未完成全年科技服务任务的80%,且业务目标考核成绩在95分以下,不进行任何绩效奖惩。四、其他1、绩效奖惩按月领取,年终按相应系数一次性结清。2、科技服务人员对外工作时,必须谨言慎行,热情服务,保持部门良好形象,若出现客户投诉现象,一经查实,直接责任人年底不给予任何奖励,罚款500元,离岗学习;科技服务管理人员罚款500元。3、严禁私自在客户单位用餐,遇有特殊情况,提前报领导批准,每违反一次,直接责任人罚款100元;科技服务管理人员罚款100元。4、所有科技服务签订技术服务合同,做好科技服务产品出入库登记,合同额超过2万元的大额合同,必须报领导班子研究。5、非外出进行科技服务时间,严格遵守单位各项规章制度,若有违反,按规定处罚。6、信息网络、技术装备业务年底经考核达95分以上,对兼职人员进行适当奖励300元。技术装备出现使用超检仪器一次罚款50元,仪器送检不及时罚款50元;信息网络保证网络正常运行,如因人为原因造成数据迟传或缺测罚款200元。7、主持本单位自立课题,并通过市局审核验收的,每个课题奖励主持人300元。发表论文并参加全国交流奖励500元,在核心期刊上发表一篇文章奖励300元,在非核心期刊发表一篇文章奖励100元。8、测报、农气创一个百班无错情奖励200元,创一个250班无错情奖励500元。9、值班员要尽量保证出勤率,测报每年值班够122天为全勤,年内值班日数达到130天,奖励500元,每年值班日数低于110天者罚款500元。农气人员根据分工,完成各自观测发报任务。每月请事假3天或以上,病假5天或以上扣除考勤奖、通讯费及岗位津贴。农气人员若请假在3天以内,对代发报者每份报50元的奖励,请假者不予处罚
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