局工作规划.doc

江油市人力资源和社会保障局2012年工作目标及主要措施2012年,人力资源社会保障工作要继续以“民生为本、人才为先”作为主线,始终把致力于解决民生问题作为工作的出发点和落脚点,始终把发挥人才引领作用摆在工作的突出位置,进一步明确工作任务,开拓进取,扎实工作,努力实现人力资源社会保障事业新发展。一、主要工作目标全力促进就业,夯实民生之本。坚定不移做好就业再就业工作。全年计划发放小额担保贷款1600万元。失业保险参保达到40000人,征缴失业保险基金1400万元。继续做好大学生创业的动员、宣传、引领工作,按要求积极完成2012年大学生创业目标任务;积极开展各类就业培训。创业培训700人,企业职工岗前培训、转岗培训、技能提升培训3500人,农村劳动力转移就业培训2000人,农业实用技术培训800人,城乡新生劳动力预备制培训1000人,品牌培训700人,失地农民培训500人;加大劳务开发力度。,劳务收入21亿元。全年实施精品培训250人,校企合一企业11家;为创建创业型城市验收成功提供坚实保障。计划完成创业培训600,项目入库80个,成功创业300人,创业带动就业1500人。职业介绍成功4000人。开发认定公益性岗位2000个。完善社保体系,筑牢民生之基。,基金征缴实现60000万元。新型农村社会养老保险参保覆盖人数达到40万人,基金征缴实现4900万元。,基金征缴实现3000万元。工伤保险参保覆盖人数达到6万人,基金征缴实现1400万元。生育保险参保覆盖人数达到3万人,基金征缴实现400万元。巩固和扩大医疗保险覆盖面。全力推进城镇职工和城镇居民参加医疗保险,实现参保覆盖率达到95%以上。继续认真贯彻落实绵阳市政府1号令及实施细则,为下一步市级统筹做好基础工作。根据绵人社发[2011]55号文件要求,结合我市实际情况,做好调研工作,制定切实可行的实施细则,将城镇居民基本医疗保险门诊统筹暂行办法落到实处。提升人才素质,强化发展动力。一是加强公务员制度建设建立公务员中层干部任职备案制度;探索公务员培训积分制管理办法。二是创新公务员工作机制体制。创新完善公务员任用机制。大力推行竞争上岗,会同有关部门进一步完善竞争上岗相关管理办法。创新健全公务员考核评价机制。研究制定符合市情的公务员考核指标体系,并通过督促检查,强化考核结果的运用。创新健全激励约束机制。坚持精神奖励与物质奖励相结合,积极探索中层干部激励机制,加大对工作表现突出的公务员和公务员集体表彰奖励工作。三是按照事业单位岗位设置要求,做好全市专业技术人员高、中、初各岗位聘任工作以及后续管理工作。四是认真做好工程、农业、教育、档案、企业政工、文化(博)等系列的评审委员会改选工作,并根据政策在非公企业中开展职称评审工作。五是继续加大宣传力度,充分利用绵阳市局培训平台,完成2012年专业技术人员继续教育培训任务。并对重点系统的继教培训工作进行抽查。加大引进国外智力工作力度。巩固改革成果,深化行政管理体制改革。一是支持、鼓励和引导符合条件的军转干部自主择业,切实加强自主择业军转干部管理服务工作;二是加大企业军转干部解困政策的宣传力度,引导广大企业军转干部全面、准确、系统的理解政策;严格执行各项解困政策