考勤管理范围公司范围内各部门的员工出勤情况及考勤的汇总上报管理以及人力资源部组织进行的不定期考勤抽查管理控制目标确保公司的考勤工作在考勤制度内有效开展,保证考勤工作的准确性和严肃性,确保请假和加班管理工作的正常进行确保公司考勤奖惩的力度和有效性主要控制点部门综合管理员记录员工的实际考勤信息,在职权范围内处理异常情况,审查员工的请假申请和加班申请员工请假单按管理权限进行审批人力资源部对部门考勤情况组织不定期抽查人力资源部对部门上交的考勤记录进行数据准确性的抽查人力资源部经理审批考勤抽查结果的奖惩处理意见特定政策考勤的审核与薪资的核算应由两人分开做考勤记录要严格按照考勤制度有专人按规定的考勤符号进行日考勤、月汇总,缺勤记录要准确完整请假手续要按《员工请假管理规定》审批各种假期的性质、批准权限和工资待遇的规定如下:事假:员工因有急需处理的私事,非本人处理不可而又无法利用业余时间处理者,方可请事假,请事假时必须申明理由,必要时需提供证明材料各部门一般管理人员请假一天以上五天以内者,由各部门经理批准,五天以上由人力资源部按管理权限批准公司部门经理及以上级别的管理人员请假五天以内者由其直接领导批准,五天以上者由公司总经理批准所有人员的请假单等原始单据应随部门月度考勤汇总表交人力资源部请事假天数最长连续不得超过45天,全年不得超过三个月,超过者,视为自动下岗,转公司人才劳务市场待岗关于事假工资的处理规定:员工请事假扣发工资请假天数一律按制度工作日计算,扣发工资的计算公式为:事假天数(不含休息日)*本人日标准工资病假(含非因工负伤):员工因病不能坚持上班者,凭医生证明,可以请病假请病假时必须持集团公司职工医院责任医生的病假建议单(加盖医院公章),其它医院的病假建议单,三天以内者,经职工医院科主任签字生效;三天以上者,经科主任签字,职工医院领导批准后方可生效,否则,一律无效病假须经员工所在单位按“病假批准权限”批准(病假工资待遇见附表-待定)附表:各种假期工资待遇项目及条件享受本人标准工资的备注三个月以内的病假连续工龄10年以下(含10年)岗位工资75%技能工资75%11年至19年85%85%工资20年至29年95%95%30年以上100%100%医疗期工资待遇15年以下(含15年)60%60%岗位工资按公司最低岗位工资标准15年以上70%70%工伤期的工资待遇工伤期一年以内100%100%岗位工资按公司最低岗位工资标准工伤期一年以上100%100%息工待遇产假100%100%一年60%60%其余50%50%医疗期:员工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期;员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治病休息的,实行患病或非因工负伤医疗期请工伤假时,必须持集团公司出具的工伤证明和医院出具的与病假相同的病休建议单,经员工所在单位批准后视为有效(工资待遇见附表-待定)婚假:员工结婚,凭集团公司计生办婚假证明,给假三天,达到晚婚规定年龄的,给假十五天,工资照发丧假:员工的直系亲属(指祖父母、父母、一周岁以上的子女)死亡,由单位(部门)领导批准,给假三天,工资照发产假:已婚女员工生育,凭医院证明及集团公司计生办证明给假九十天。领取《独生子女证》的女员工,休产假六个月。(其他情况按集团公司《女工劳动特殊保护的暂行规定》执行)。(工资待遇见附表-待定)。产假超过六
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