关于提高国税干部队伍的论文.doc

关于提高国税干部队伍的论文.doc:..关于提高国税干部队伍的论文基层税务干部是税收事业发展的根基。进一步提尚基层税务干部的素质,激发他们的活力,是当前税务部门实现自身科学发展的关键,也是当前税务部门基层建设的关键,更是税务部门干部队伍建设税务一项艰巨任务。本文试从基层税务干部的现状和存在问题及其原因入手,探讨如何通过强思想、抓培训、建机制等工作,激发基层税务干部队伍的整体活力,以更好地服务税收事业科学发展。面对以上问题,在新形势下,税务部门应本着解放思想、创新观念、幵拓进取的新思路,积极探索具有税务特色的干部队伍管理工作新举措、新办法,努力实现干部队伍管理与税收工作“一体化”、“零距离”地高度融合。坚持队伍管理与社会发展同步。首先定位要准,队伍管理工作应本着“五个有利于”原则,即有利于坚持依法治税的前提、有利于围绕完成税收任务的总目标、有利于科技加管理建设现代化的税收事业需要、有利于实现广大公民和纳税人满意的服务宗旨。其次手段要新,要继承和发扬党的优良传统和作风,学习和吸收一切先进的管理方式和方法,实现精细化管理,强化过程监控,使管理工作不断推陈出新,始终跟上时代前进的步伐,具有超前管理方法,才能适应新形势的需要,保持干部队伍的生机与活力。针对目前存在的“税收是硬指标,干部队伍管理是软任务”的错误认识,应切实把干部队伍管理工作要摆上重要议事日程,必须强化领导意识。各级“一把手”要负起第一责任人的职责,同吋各单位还要指定一位副职协助一把手做好干部队伍日常管理工作,实行“一岗双责”,做到一级抓一级,层层抓落实。通过不定期深入基层了解干部职工的思想状况,及时研究解决干部职工的实际问题,实施科学民主决策,进一步加强各级领导班子自身建设,增强大家的凝聚力、句心力、战斗力,发挥党员模范的核心作用。一是始终抓住理想信念教育这条主线,充分利用政治优势,适时组织干部职工接受革命传统教育学习,引导税务干部进一步坚定共产主义信念,坚持屮华民族的传统美德,以此激发干部职工敬业爱岗的工作热情。二是坚持政治学理论、“三个代表”重要思想、《公民道德建设实施纲要》、十八大报告以及新颁发的法律、法规等内容的学,写好学习心得,结合工作实际开展讨论。三是抓好干部职工综合素质培训。坚持业务学习制度,每年组织严格的全员业务统考,考试成绩记入个人档案,与干部职工评先、评优挂钩。同时,采取集中学习、个人自学、以会代训、“走出去、请进来”等方式,举办业务、计算机操作技能为主要内容的培训,提高大家的业务技能。“没有规矩不成方圆”,抓干部队伍管理工作的不断延伸是靠建立健全有效的规章制度来保证的。要围绕人事制度改革目标,突出抓好岗位0标责任制的建立和完善,以此来实现由“人管人”向“制度管人”的转变。要进一步加大对各项制度执行情况的督查力度,不定期采取实地检查、电话督查等形式,检查各项制度的贯彻落实情况。制度的执行情况直接与单位成绩、与干部职工的月度、季度、年度工资奖金挂钩。要把思想道德原则融入科学有效的管理之中,使自律与他律、内在约束与外在约束有机结合起来,通过一系列制度的完善、落实,将逐步形成以制度管人、以制度管事的新格局。改革创新是推动税收工作前进发展的根本出路,也是激发税收工作活力