保险福利政策.ppt

*DFAC保险福利政策2008年1月*企业福利,是企业许诺给员工的基本保障,常被称为“隐性工资”。它的最大特点是“公共性”和“普惠性”。何为企业福利?它与薪酬一样,既保证员工生活的稳定,解决员工的后顾之忧;同时,也具有部分激励功能。*企业的福利项目主要分两大类:强制性福利和自愿性福利。何为企业福利?强制性福利是根据政府的政策法规要求,所有在国内注册的企业都必须向员工提供的福利,如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金等政府明文规定的福利制度等。自愿性福利则是企业根据自身特点,有目的、有针对性地设置的一些符合企业实际情况的福利,除了与工作相关的差旅、电话、交通津贴等项目外,还包括:企业年金、健康计划、商业保险、教育和培训等福利。*公司福利分类构成*公司福利项目介绍一、养老保险类(47%)*(补充养老保险),企业按员工上年度工资总额的20%,个人按8%,交纳保险费用,加入国家养老保险体系。员工达到法定退休年龄办理退休时,按国家规定享受养老待遇。员工的养老金帐户可以随员工的工作调动而转移,员工连续缴费年限满15年后,退休时可按月领取养老金;满10年,不满15年的,退休时一次性结算个人帐户金额。单位缴纳20%个人缴纳8%社会统筹基金个人帐户*(补充养老保险)企业年金:东风公司根据自身经济实力,以国家政策为依据,在依法参加基本养老保险基础上自愿为职工建立的补充养老保险。管理模式:在国家劳动和社会保障部、保监会、银监会及证监会的监管下,委托专业管理公司进行管理。缴费方式:从2004年1月1日起,员工在公司连续工作满12个月,个人自愿,加入企业年金计划。公司和员工个人分别按员工上年度工资总额2%的比例交纳费用,为员工建立企业年金个人帐户。该比例每三年增加一个百分点,2007年为3%,到2013年达到5%封顶。帐户管理:个人缴费账户积累额全部归个人所有,企业缴费账户积累额根据员工在公司服务年限,按比例归属个人,当服务年限满15年后,可全额归个人所有(可继承)。*(补充养老保险):通过以下渠道查询自己个人账户的个人信息、账户余额、投资收益等情况支取方式:员工在公司重组及以下情况下可办理一次性或分期支取。对账单Email短信Web营业网点95555达到国家规定的退休年龄并办理了退休手续;完全丧失劳动能力死亡出国定居*公司福利项目介绍养老金国家基本养老企业年金个人储蓄养老政府强制个人自愿企业自主*公司福利项目介绍二、医疗保险类(21%)