员工退职、储蓄福利制度.doc

膂莀蒁螀蒅聿肀员工退职、储蓄福利制度节螁衿芈芄肇莇一、从业人员退职酬劳金营运小组办事细则莂膂膃羀芇膂芆依据莁荿衿蒈肆芄蚂本细则依据从业人员职限酬劳金运用及支配办法第17条的规定订定。蒁螀羅膀螅袁葿来源本小组退职酬劳金收入由各公司经股东会承认分配后的拨入数为准。袅膁罿薈袈蚅膇执行秘书职掌本小组执行秘书秉承主任委员命之办理下列事项:羅薂莃芀薇蚀芈(1)酬劳金营运事项。肅羃肈螇莅肆羄(2)投资及孳息的分配事项。肅聿肅葿膄葿膃(3)小组开会的筹划事项。膅蒀膈羇膇蒇袈工作区分有关各公司从业人员退职酬劳金帐卡及手册的填制,由营运小组办理。退职酬劳金的计算及分配清册的造具与扣缴凭单的制发等事项由各公司办理。芅袁薃虿羆蒂肅干事与助理干事的设立本小组设干事一人,助理干事若干名,由公司职员调兼任用。莄节芈肇蚅薄肂干事的职掌干事承主任委员之命协助执行秘书办理下列事项:蒄葿芅衿蒄芁薂(一)受理酬劳金的申请、核发事项。薄袀莈芇蒇羅蚈(二)办理总管理处从业人员退职酬劳金的分配计算及编列清册事项。薄芁螃羈芆羀膆(三)有关文件的撰制、保管、审议及开会通知、纪录等事项。蚄蚂蒈蒆肄莆蒅助理干事的职掌助理干事承主任委员之命协助干事办理下列事项:螄肂蒄膈肇肃羁(一)退职酬劳金手册的收发事项。袄腿蒈袀袆螆莈(二)有关有价证券、现金支票等保管事项。羄薀袂莈蚅螁膈(三)负责收支转帐传票及会计报告的编制、簿籍单据的保管、各项帐册的登记等有关帐务事项。肃羁薈肀莄膇薃(四)其他有关文件的收发登记事项。膃莂蚄蒈蒇薀蒁财务处理本小组的财务处理、经费收支依照营运小组议决的办法办理。膃葿蚈芀膆芄腿附则芃羀肂蚇羅荿羅(一)本细则如有未尽事宜随时修改。莃莁螇荿羇蚅羆(二)本细则经呈请总经理核准后提小组会议备查,修改时亦同。蒃螁螄袇螆莂袀二、从业人员退职酬劳金运用及支配办法薃膂袇蕿薅肆衿本公司为使从业人员提高服务精神、发挥工作效率、谨守工作岗位、期于离职后获得安定生活,特订本办法。蚃艿节肇芄膁肆本公司从业人员退职酬劳金的支配、管理、运用及申领、悉依本办法的规定处理。螂蚀羇蝿莇蒇肄本办法所称从业人员,以本公司编列内的男性从业人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员及女性从业人员均不适用。螂肁羄膇肆羀芀本公司从业人员退职酬劳金,按下列百分比支配:袂蒂肇衿袅袈薀(一)普通酬劳金80%。羂袃莂莆袈羃膈(二)特别酬劳金20%。肂罿肇肈蚆肅膂普通酬劳金5/8部分按从业人员薪资比例分配,其在进入本企业第1年度按6折计算(扣除试用期间后的实际到职月数比例计发,其未满半月者不计,满半月者以1月计),第2年度按8折计算,第3年度按9折计算,第4年度起按十足计算。3/8部分按从业人员提供服务成绩,由公司最高主管核定分配,(进入本企业第一年度者,依扣除试用期间的实际到职月数比例计发,服务未满半年,不参加考绩者,均以甲等计算)。特别酬劳金归经营者所得,由公司最高主管核定支配,其在上年度服务未满1年者不予分配。膂莀膃螀蒅螂羃前项所称薪资,月给制人员按其每年最后1个月的薪俸(日给人员按其日薪额的30倍)计算,均不包括职务加给及其他各项补助津贴。普通酬劳金的分配,以每年