有关高管薪酬探究文献综述.doc

有关高管薪酬探究文献综述.doc:..有关高管薪酬探究文献综述【摘要】从上个世纪70年代开始,美国陆续披露上市公司高级管理层人员薪酬的数据,由于公司的所有者与经营者之间存在着委托代理关系,世界各地学者开始关注:如何使管理层的利益同股东利益相一致?高管薪酬的激励是否有效(对高管的薪酬激励与企业的经营绩效和企业价值是什么样的关系)?随着全球金融危机的愈演愈烈,高管薪酬与公司绩效相关关系的研究再一次被我国学者提上日程。尤其近些年,高管薪酬居高不下,得到了社会各界的关注。【关键词】高管薪酬契约;高管薪酬决策;高管薪酬标准;高管薪酬激励本文总结了国内外学者过去的研究文献,总结出有关高管薪酬研究方向:、内部治理的博弃、盈余管理的角度,研究高管的投资决策、自利等行为;,加之政府对国企的契约管理,研究契约有效性的问题;、短期和长期薪酬、公平偏好等角度研究高管薪酬的数量标准和激励机制。、中层和基层员工的薪酬差距角度研究要素市场上的资源配置问题。1高管薪酬契约研究Gibbons等(1990)实证检验得知:把RPE运用到薪酬契约中的想法,会显著的影响到CEO的薪酬以及其继续任职。Williamson(1996)支持通过市场、企业或抵押、特许经营和组织等多种治理方法来避免不完全契约下的敲竹杠问题。Milbourn(2002)发现CEO的声誉与股票为基础的绩效支付敏感性成正比,验证了非财务指标在人际关系中的重要作用。杨瑞龙等(2006)认为应从法律干预、司法救济、治理结构、剩余控制权以及谈判履约等多个角度,研究不完全契约产生的原因、发展路径等。孙为敏(2007)的观点是,职业经理人与企业的内部契约与外部契约受整个市场的影响,这是由其职业化阶层的性质决定的。2高管薪酬决策机制研究FinkelsteinandBoyd(1998)认为企业的绩效仅仅是一个结果,而不是决定高管薪酬的过程,要深入了解高管的薪酬,就要了解高管薪酬的决定过程。ConyonandPeck(1998)以40%的外部董事比例为标准将样本划分为两个,之后进行薪酬和业绩的回归,得出外部董事的比例大于40%或非执行董事在薪酬委员会的比例超过平均数时,高管薪酬与公司业绩的相关关系更强。陈品(2009)比较了英美式和曰德式两种薪酬决定机制。从总体的现状上看,股东大会对董事、监事薪酬的制约有待加强。李维安等(2010)沿着中国的世界化进程的主线,确定高管薪酬参照点效应的研究主题,认为以发达看齐的做法着实影响了一部分人特别是外资控股的企业,薪酬委员会的决策和咨询的作用愈加重要。3高管薪酬数量标准研究Jensen和Murphy(1990)发现一般地,出于自身职业晋升和面子的考虑,管理者通常不愿意接受薪酬的下降,使现实中存在重奖轻罚和薪酬逐年上升的现象。Core(1999)等研究了公司治理结构、首席执行官的报酬及公司绩效三者之间的关系,证明了公司内部治理结构不完善的公司,首席执行官的报酬偏高。徐经长(2010)指出,由于管理层的努力程度及个人禀赋考察存在偏差和成本,会计业绩被认为是考核经理层绩效的次优选择。4高管薪酬激励研究John(2003)强调了限制性