人力资源三级基础知识.ppt

1基础知识企业人力资源管理师三级2基础知识第一章劳动经济学第二章劳动法第三章现代企业管理第四章管理心理与组织行为第五章人力资源开发与管理3基础知识基础知识内容分析对于基础知识部分,分数从四级到一级递减四级30分,三级20分,二级10分,一级不考4基础知识基础知识内容分析理论知识部分,题型有单选和多选题和职业道德以前是单选50×1=50分,多选50×1=50分,共计100分;后来改成单选60×1=60分,多选40×1=40分,共计100分;再加上职业道德25题,折算成10分分数计算方式:(100分×90%)+10分5基础知识基础知识内容分析基础知识一共只有20----10分,20----10×90%=18----9分,因此只出现在理论知识技能部分、论文部分等都不考基础知识本书五章内容,平均每章3----2个题,3----2分一般侧重考概念、分类、性质等,图标和数学模型等基本上不会考到6第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法第二节劳动力供给和需求第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节就业与失业7第一章劳动经济学基本内容:劳动经济学的研究对象和研究方法、劳动力供给与需求、完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构以及就业与失业的相关知识基本内容与要求学习要求:掌握劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象,并掌握劳动经济学的两种研究方法的概念。掌握劳动力参与率的概念及计算方法,劳动力供给弹性的定义及分类,劳动力需求弹性的定义及分类。掌握边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理。掌握均衡价格的一般原理以及工资形式的分类和相关知识。掌握就业总量的决定原理;熟悉失业的概念、失业的类型以及失业的度量和失业的影响。掌握政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理。8劳动经济学介绍劳动经济学laboureconomics的学术定义劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学。也是研究活劳动这一生产要素投入的经济效益以及与此有关的社会经济问题的经济学科。其核心是如何以最少的活劳动投入费用取得最大的经济效益,包括微观经济效益和宏观经济效益。9劳动经济学介绍劳动经济学laboureconomics的主要内容研究的主要内容有:劳动和劳动生产率理论;劳动力管理理论;劳动组织理论;劳动报酬和劳保福利理论;劳动计划理论及劳动经济史等。。10劳动经济学介绍劳动经济学——形成的社会背景随着资本主义生产方式的产生和发展,劳资雇佣关系扩展到社会生活的各个领域。与此相联系,劳工问题(包括工资失业、劳动时间、劳动条件、工伤事故与职业病妇女与童工劳动、劳资谈判、罢工等)日益突出,劳工运动不断发展。这是劳动经济学赖以产生的社会背景。