荐5篇《公务员职务与职级并行规定》心得合集.doc

荐5篇《公务员职务与职级并行规定》心得合集近日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》。《规定》的施行,有利于解决非领导职务设置存在的属性界定不清晰、设置不科学不合理等问题,有利于调动广大公务员的积极性、主动性和创造性,拓宽公务员尤其是基层公务员职业发展空间。什么是职务与职级并行?简单来说,就是推行职务、职级都与公务员晋升、待遇挂钩的制度。2015年1月,中共中央办公厅、国务院办公厅联合发布《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,提出了:“对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。公务员晋升职级,主要依据任职年限和级别,对达到规定任职年限和级别条件的公务员,依据其德才表现和工作实绩,在本单位或规定的范围内进行民主测评,经考核合格的晋升职级。公务员晋升职级,应包括初核、民主测评和考核、公示、报批等环节,按所任职务的管理权限进行审批。公务员晋升职级后,享受相应职务层次非领导职务的工资待遇,工作岗位不变,仍从事原单位工作。晋升领导职务和非领导职务,按现行规定执行。”也就是说,推行职务与职级并行,能够让不能晋升职务的公务员,通过晋升职级的方式获得合理的待遇,有效解决了公务员不晋升职务就无法提高待遇的问题。中国行政体制改革研究会研究部主任胡仙芝指出,“如果推行职务与职级并行,职级将成为公务员工资增长和职级晋升的另一个通道。换句话说,就是一定的工作年限加上相应的职级,会促使公务员的职务或职级向上递进一个层次。这对于解决公务员晋升的‘天花板’问题有着重要意义。”制定《公务员职务与职级并行规定》,这是中央重大改革举措之一。在这次机构改革中,组织部将对公务员实行统一管理,在接下来的工作中,如何贯彻落实好职务与职级并行工作,我认为要从以下几个方面着手。一是加强筛选,确保晋升人员不遗漏。应尽快实现档案数字化管理,利用干部信息库中的数据和excel函数公式,每年对符合晋升条件的人员进行梳理,要求干部所在单位呈报符合晋升条件人员,形成职级晋升人员初步名单。二是加强审核,确保落实政策不走样。按照职级晋升人员初步名单,通过查档案逐一进行职级晋升人员核实信息,信息准确无误后方可晋升。三是落实待遇,加强档案资料管理。按照职级晋升程序对符合条件人员进行职级晋升,对各单位工资调整情况进行抽查核实,确保符合职级并行条件的干部待遇落实到位。同时,按照档案管理规定将职级晋升相关资料整理归档。实行职务与职级并行,有效疏通了公务员晋升的大难题,有效提高激励效果,对于公务员整体的工作效率也有了很大的提升作用。《公务员职务与职级并行规定》心得体会近日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。《规定》的出台意味着公务员的晋升有了新的标准和新的方式,打破了传统的公务员仅靠职务晋升的唯一途径,很大的提升了干部担当、作为的信心和决心,在提质优化干部队伍的同时,充分体现了任人唯贤,能者居之的干部选拔任用观念,拓宽了公务员晋升的渠道,让广大干部能够劳有所得,付出与回报成正比。《规定》是对干部信心的提升。新的《公务员职务与职级并行规定》细化了公务员晋升的发展方式和渠道,更加明确了公务员的职级变化,使得提升的层级更详细、更全面,让广大干部在工作时对于自身发展和提升有了更直观的理解,从而能够明确目标,