薪酬制度改革试行办法.doc

贵阳市金沙县农村信用合作联社
薪酬制度试行办法(修订)
为进一步深化贵阳市金沙县农村信用社合作联社(以下简称“联社”)薪酬制度改革,建立有效的激励约束机制,根据省联社《贵州省农村信用社劳动工资分配指导意见(试行)》(黔农信办发〔2004〕40号),结合贵阳市金沙县农村信用社等级评定办法,特制定本试行办法。
一、薪酬制度遵循的基本原则
(一)保障员工的基本生活水平原则。
(二)突出效率、兼顾公平的原则。员工的收入与农村信用社的效益和自身贡献大小紧密挂钩,实行按效益分配。
(三)将收入与业绩挂钩,合理拉开收入差距的原则。
(四)坚持收入随效益增加而合理、稳步增长,并实行工资总额控制下能升能降的灵活分配制度原则。
二、薪酬结构
贵州省农村信用社实行总额控制下的结构薪酬制。薪酬总额按当年收入的一定比例计提确定,薪酬由基础工资、考核工资、绩效工资、奖励工资四部分组成。基础工资包含基本工资、津贴,基本工资是指当地政府规定的最低工资标准,体现工资的保障职能;基础工资记入档案工资管理,不纳入考核分配。考核工资、绩效工资、奖励工资是员工工资中活的部分,与所在单位等级评定、年度经营效益情况、员工岗位差别及个人工作表现挂钩。
金沙县农信社薪酬制度实施范围为金沙县农村信用合作联社全体正式在岗员工。
(一)基本保障工资:
;
(中层管理人员包括:正、副职、主办会计、助理);
(二)薪酬总额按收入总额的一定比例计提。
:薪酬总额=[营业收入(剔除县辖社内调剂资金往来收入)+投资收益]×计提比例。
(见下表)
等级
标准
等级
标准
一级
25%
二级
24%
三级
23%
四级
22%
五级
21%
六级
20%
七级
19%
八级
18%
九级
17%
十级
16%
(三)基础工资
基础工资根据各信用社绩效考核分类、员工岗位差别、地区最低工资标准等确定。基础工资由基本工资、津贴工资两部分构成。

基本工资用于保障员工基本生活需要,以贵阳市政府公布的当地最低保障工资为标准,随市政府政策变动而调整。全辖统一执行标准。
在岗员工最低现金基本保障工资不低于政府公布的当地最低保障工资。即要确保代扣代缴个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金、公积金后每月实际发放到员工手中的工资不低于当地最低保障工资。
(记入档案工资管理,不纳入考核分配)
津贴:指学历、职称、工龄三项津贴。
(1)学历津贴:凡属国民教育、军队、党校系列学历,持有有效正式毕业证书的可享受此项津贴。其他学习证书、证明、结业证书等均不享受此项津贴。(见下表)
学历
中专
大专
本科
硕士
博士
月津贴
30元
60元
100元
300元
500元
(2)职称津贴:凡具有经济、会计、法律、政工、计算机工程类专业技术职称及技术等级(驾驶员),并被所在单位聘用的,可享受职称津贴,其他类专业技术职称不享受此项津贴。(见下表)
职称
初级(技师)
中级(高技师)
高级
月津贴
50元
100元
200元
(3)工龄津贴:从职工参加工作当年开始计算(扣除中途中断时间),按5元/年