人力资源部部门职责制定人力资源部工作年度工作计划、阶段性工作计划,以及工作总结根据公司发展战略,提出公司组织结构和岗位职责的设置、实施方案,并结合公司当前的人力资源结构,进行人力资源规划制定和完善公司员工手册及有关公司员工事假、病假、探亲、公休等方面的人力资源管理规章制度根据公司的发展需求,制定招聘政策,组织实施招聘工作负责组织设计、制定、完善公司考核体系,包括根据每年实际情况修改调整各部门目标责任制组织员工年度考核及部门目标责任制考核承担干部的考核和选拔、培养、推荐工作组织制定公司薪酬体系,拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案负责公司职工奖惩方案的制定与实施制定员工培训计划,组织实施员工培训负责行政与专业技术职务的评聘,包括评聘资料上报、聘任等工作负责员工社会保险、劳动合同的统筹管理负责公司的人事档案管理,包括人事档案的建立、整理、查询、补充、完善,调动提档、考核归档等监督公司控股企业的用工管理情况,确保其符合国家法律、法规要求负责离、退休人员的管理工作调查、了解员工对人力资源管理的意见和建议,向员工宣传国家人事政策法规,通告有关人事管理信息,提供相关咨询承担与政府相关部门的协调工作负责公司日常考勤管理和劳动纪律的监督检查十九、完成公司领导交办的其他工作以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;、研究;不得用于商业用途。NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;、研究;不得用于商业用途。 толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях. 以下无正文
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