岗位用人标准.doc

岗位用人标准1、专业:城市规划专业,本科及以上学历,助理工程师及以上职称;2、3年以上房地产企业规划设计工作经验;3、熟悉房地产相关法律、法规、政策;对规划、设计标准及各种工程设计、施工流程、工程材料的使用的合理性有丰富的经验;4、具有较强的工作协调能力;有房地产企业筹建工作经验,独力工作能力强,工作有条理,有计划,熟练掌握建筑专业设计软件应用以及常用办公软件的使用。岗位职责1、项目研发,对拟开发地段进行初步规划,并估算总建筑面积及相关的经济技术指标;2、设计管理,参与项目前期宗地勘察、设计、相关手续办理等;3、负责开发项目的规划策划工作;度项目设计委托文件规划条件的编制,并对规划设计成果进行审核和控制;4、技术管理,协助公司相关部门进行修建性详细规划、方案扩初设计的报批工作。岗位用人标准1、专业:工民建、园林绿化相关专业,本科以上学历,工程师及以上职称;2、5年以上景观建设管理相关工作经验,熟悉景观工程相关国家规范,能独立承担工程建设中景观工程管理的相关工作;3、熟悉项目景观设计的全过程(方案、初设、施工图),有较强的方案设计能力及优秀的审美观,并具丰富的施工图设计经验及现场沟通能力;4、有较强的逻辑思维能力、良好的协调沟通能力及团队合作意识。  岗位职责1、负责项目景观设计工作,审核园林景观设计方案,报公司领导审批;2、参加编写开发组织总设计、标书技术标标底编写工作,参加技术交底会议;3、负责处理本专业技术问题,参加施工、竣工验收工作。岗位职责:;、施工技术工作,认真贯彻执行国家《勘察设计规范及施工技术标准》,对主管工程的质量负全面技术责任。(议标)方案设计及施工图深化设计。、设计图纸的审核工作,并负责向项目负责、工程队作施工技术交底。、图纸、现场调查资料,审核确定项目工程量及所有耗材量清单,编制工程物质、器材、材料、设备的申请计划。,检查执行情况,提出质量事故的处理方案,纠正和制定工程不同阶段的保护预防措施。、修正施工图纸中存在的设计问题及工程施工中出现的有关设计问题,组织处理施工中有关设计方面的问题,组织办理相关的设计变更洽商手续。、技术资料、竣工资料的