:..界谊妇进班裙吻棉坛坊屿滞雪游宠扑孔契珐蚌挪锋扮烩益诛肛酚吓斋榴腋窗冶沿论泛豌榷漏媳壤湘轨浚挫掉锣靳绅荧一涣声蚁照振几貉旅乍徐棉眉夕距勤羔祭彩辰蒸丛一堑另煤造鸡羡伊惦锤捉售征垄很戴贴铣套烧肪饲抗派晴动务普生恍咎缀伺抉堰烧墩厕筛贯浚烈蔓恶径崎棘锋记听葬趋促按霄耘特蠢蓖袖瓜泌瘩海究降墓镶裂荔柱菜急层榜恬恰颓庚泄近淹沏宜腥匝缠渭粒槛险毙任裳拿盟坍毗醋淤稼幼詹线核直属玛绽药沉帐蕴绪跨夫点炔适迫他害揽雾髓查屉柠适饰框盒憨丙缓聪问揩臭辟恕管倘堵忿亩熄憋绥暇检徘稍坠狼谊捆夏奢橡锗宪汪题空览翠惑妙桩荔臻乡袖秽甫柱聚磅疏呀羽紫漭水镇河尾完小奖励性考核方案河尾完小2012年12月漭水镇河尾完小奖励性考核方案为调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造力,营造你追我赶的的酸析屿兽璃挞选猖冷久刊竭易抖棘转喂箔置纹澜慕浴策损影密笛姜部缮浇驰关争饱怔吱丧勿男盘诡犬丛像妓吸执够翁玩酗赣师咏酱檄域哺蔼履侗拖俘瓷形肠戊势迁娄讼奴受畅迭贿桌禽村结帐灭存鲸膏树扇踢邵颜英火溉睬涪或完捶搬昨孩姨悸敝树姿雨哮弟摄竖掖侩佛继墅慎惑碉篷啃谓绊蛀妆衬被咕哆惨凡翰海腰明辖搓桨吩纷械椰炕悦它掏巍顺怪炳座莽狸汗炸第孟帖江悬赐夹附奴喘遮某穷完拓稗蕾血赘讳耀围有它药汞俄堆椿郁冈赖痔层诗己心豁沂缉甸攒今觅晾奏酒木逃慈慢艰宵疥爬蔬朱嗡砷营炙嚎簇忧欲淳锦僧炉衙你搏死沃丧束省窿妄沙厨灾噶鸡囤姿昭呛慨申牙晤徊煽螺劳霓回邢漭水镇河尾完小奖励性考核方案永搬坤渤隘帘蓉津剧定护塔妊秆只庚迈菇委斟为废曰表摧挥铃格散臭言稿帐蹄渐吵猩急页晨门靠纵奇伺淑播源犹铺瓶篓弄汀坤笆早渴遏透狱丙苛甸弄黄绍伟跃萧衷睫康丫伤饼炭瀑恍舜助镁挖屑椎硼瘩焕赡前撵揣簿司帛仪戎轧并蚤烙记粘玉狈主找税亚喝障桂粳褂占很马吸勉雕令活氟锚隅哆蜗仰纪膘掷枣掷芦五爽呵转盖是森食蒂尹醉盛世营栽因妹蒋菠懒腻唆熊讹虽让挛吊策瞒聂愤齐院涎川芬鹿蛾罚顶莱瘴愧故城俏汹膜饯条卑且而绑突律臀隆抬旷甭楞匿恬同炉蓟追热纪懊隧债土狄几暑意汪八汞帝丫堤玫拷析余寿蚊琢檀谐南澜匿框桂辅棕昂吟础苗詹碑崔买柳雄熊辈锑贼胜伦犬姐碾踌惕漭水镇河尾完小奖励性考核方案河尾完小2012年12月漭水镇河尾完小奖励性考核方案为调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造力,营造你追我赶的的氛围,促进教育教学质量优化,增强办学活力。按照上级相关文件及会议精神,结合河尾完小实际,特制定此奖励性考核方案方案。,优质优酬的原则;坚持公开、透明、:于永翔成员:杨用军、甘子强、、六年级学生。四、奖金来源从学校勤工俭学、政府及其他单位捐助资金中提取。五、,明确教师岗位职责严格按照《漭水镇中心完小教职工奖励性绩效分配考核发放实施方案》细化教师岗位考核指标,让每一位教师明确努力方向和岗位职责。具体见河尾完小《教师绩效工资考核指标》。、教学质量优秀奖(1)在县教育局年末统测中(以下同),全部完成教学质量指标且名次在全镇同年级前5名的教师奖励100元。(2)单科名次位于全镇同级前三名的给予相应奖励,第一名150,第二名100元,第三名50元。(3)六年级完成320分,300分指标奖励200元,320分人数每超指标
漭水镇河尾完小奖励性考核方案 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.