公司机关团支部“我为改革创新做什么”座谈会发言稿.doc

公司机关团支部“我为改革创新做什么”座谈会发言稿1979年的春天,祖国的南海边,邓老用几个圈划定了中国的经济特区,打开了改革开放的大门;2019年的春天,我省也用“改革创新、奋发有为”的大讨论活动,迎来了一次关于改革的思潮。这次大讨论活动对于我们物业公司来说,来的及时,也来的必要。2004年机关物业公司挂牌成立,那时公司的职工干劲儿十足,大家畅想着美好未来,以“满足用户需求是我们永恒追求”的创业精神助推公司发展壮大。15年后,物业公司在市场化改革的洪流中接受洗礼,又一次创业之路向我们铺开。公司的改革发展离不开人的转变,如果公司的每个员工都固步自封,不求改进,那么公司的市场化改革必然是寸步难行的。顺应着公司的改革之路,跟随着全省“改革创新、奋发有为”大讨论活动和集团公司“5643”工作理念的引领,我们每个员工的改革之路应该怎么走?人们常说,方向是海上的灯塔,引路的明灯。李董倡导我们员工常思“五问”,我是谁?我是干什么的?我干的怎么样?我的差距还有多少?我应该怎么办?这五问就如同灯塔一般,为我们指引了改变的方向。在公司市场化改革的过程中,需要各方面的人才支撑,我们作为公司的员工,也要经常想一想,公司改革需要什么样的人才,我还存在着多少差距,并在不断目标导向的过程中提升自己的核心竞争力,助推公司的改革发展。公司的改革发展需要什么样的人才,我们员工改变的路子步子应该怎么走?我在“六个破除、六个着力、六个坚持”中找到了答案。第一步:破除慵懒散漫、随遇而安的工作状态,改变工作作风。工作将近10年,正是工作倦怠期,却是改革发展最不容倦怠的时刻。对照这两个破除,我得到了警醒,工作这么多年却进步不大的一个原因就是得过且过的工作状态,工作标杆树的不够高,工作倒是轻松了,但是却没有进步,长此以往,难免会产生慵懒散漫的工作作风。所以,在以后的工作中,我要时刻保持警醒,以“主人翁”精神来对待自己的工作,养成落实、整改、提升的工作闭环和严禁认真的工作态度,以饱满的热情迎接每一天的工作。第二步:破除僵化保守、因循守旧、封闭狭隘、资源依赖的陈旧意识,提升工作能力。改革需要的是人才而不是人,在改变工作作风的同时我们还要着力提升自己的核心竞争力,成为对公司有贡