新进员工入职培训.ppt

宁波杰顺生物有限公司新进员工入职培训培训目的1、使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的共同语言和行为规范;2、使新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。公司所有新进员工培训对象培训时间1、新进员工入职培训期1个月,包括2~3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。2、管理部根据具体情况确定培训日期,一般于每季度首月上旬组织新一期上季度内入职的新员工培训。目录公司管理网络图杰顺·口号新进员工须知员工守则请假管理制度加班管理制度工资待遇管理制度福利待遇管理制度上岗证使用管理制度传真、复印管理制度工作服着装规定饮用水管理制度电话管理制度防台抗台机制离职流程图公司保密制度活动室管理制度考勤制度考勤管理规定公司管理网络图董事长常务副总管理者代表总工程师兼技术部经理技术部副经理生产部经理管理部主管品质部经理生产部主管采购部主管营销部主管财务部主管企业文化:激情 Emotion   创新 Innovation  务实 Practical  协作 Collaboration  共享 Share经营理念: 质量至上,服务客户,创造价值,:30—11:30下午12:00—16:30,上下班须在门卫处打卡,晚上加班须打卡。员工就餐由综合办公室每月统一发放就餐票,工作时间就餐为工作餐,其他时间就餐公司补贴每人每餐2元。进入厂区,严禁吸烟,发现一次,罚款50元,二次者辞退。请假必须写请假单办理请假手续,补办请假单5天内到部门经理处;上班时间生产现场不得穿拖鞋和露趾凉鞋,女员工不得穿裙子。每月5日发放工资,除被公司开除掉的员工可当时结算工资,其他员工一律在5日拿工资。没有暂住证的,必须及时办理。员工守则遵守公司作息时间制度,不迟到,不缺席,不早退。忠于职守,服从领导,不得阳奉阴违或敷衍塞责。积极完成领导分派的工作(生产)任务目标,不拖延,不积压。不做侵害或有损公司利益的业务。自觉维护公司声誉,、技术、财务、商务等公司秘密及在公司内传播本职工作所涉及的不宜传播的薪资、人事、合同、数据等信息。不得私自携带违禁品、危险品或与工作无关物品进入公司及工作现场。不得私自携带公物(包括各种文件资料)出厂。不得损坏和盗窃他人及公司的财物。未经公司允许,不得擅自在公司内集会、游行、示威,更不得随意罢工。员工守则不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂、挪用公款或有其他经济不良行为。未经相关负责人的允许,不得无故进入非本职岗位的重要工作场所和任意脱岗、串岗。上班时间员工不得做与本职工作无关的事情,包括闲聊、嬉戏打闹、吃零食(10:30—10:40,15:30—15:40允许吃一点充饥)、干私活、看娱乐性报刊杂志、网站等。员工对他人或事情有任何意见,可通过正当渠道向公司各级领导反映以得到合理的解决,不得在工作泻私愤。任何员工不得在工作中徇私舞弊,弄虚作假,故意隐瞒工作差错或虚报成绩。员工之间应团结互助,相互谦让,相互尊重,不得在公司内惹事生非、挑起事端、吵架斗殴。员工不得在公司内进行违法犯罪活动。