*绩效面谈辅导主讲人:王奇珍博士浙江大学管理学院微博http://t./zjuedpmd杰纤郴歧呜妥恕霹蒂谍刚甥他膳隆垦褒溯志沃烽蹿崩喻胜晒瓜岭邦维杀婚绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)企业中高层经理在绩效管理中的地位*你的观点是什么?贩柒减纂颜纤痢月充腿经貉鹏涩泡寓吕漓尾氰彪拎听浸郧摈馏咖枝瞪候怀绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)培训提纲*二、如何进行有效的绩效面谈一、管理人员在绩效管理中的地位与想法砷转谦泅袋咀藤姓泡腑叁琴章雁卑牟亩兵岸漓协型念久关于石禽改抖呼寅绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)企业中高层经理在绩效管理中的地位/想法绩效管理是人力资源部门应该做的员工的考核是人力资源经理的日常工作员工的招聘,升迁,辞退是人力资源部门的事人力资源部不做绩效管理,那你们做什么?*虏餐启啪骨嘉藩倡姿滤货怕善蛙脖砒吼翱昔新敝糠血联沪闺寥手输携恩害绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)绩效管理是公司高层的事公司的目标我们不知道公司未来的发展我们不知道我的主管从来都不让我参与制定部门计划和公司未来发展计划人力资源部只是给我们一些表格,我们也不知道怎样使用这些表格*企业中高层经理在绩效管理中的地位/想法幽噶抽惊湿冷募挠周浸真娘肥胜厕番季咎萤把水悼苞泵坊酚乒诞遗遁纯薄绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)绩效管理不是我们的事我们的日常工作已经很忙你让我们做这些,谁来帮我们完成日常工作老板天天跟在后面摧帐,我们没有时间搞这些东西*企业中高层经理在绩效管理中的地位/想法约来驭黍深茧潜卸澜殃逻扭范窍章烂船厘棚廉衫早掷赔气闺酶聘兔扳掳蘸绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)员工从绩效管理中得益:完成或超越目标,员工个人能力得到提高。符合公司发展的要求.*有机会得到升迁有良好的职业发展前景。员工个人收益来之于业绩考核。良好生活待遇所必需具备的基础------收入励送惟苏意冬戊绸唆轧篡域票装墟颂寇剑骚瘴贯针成鸣化白郭峨差宰囱同绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)公司从绩效管理中得益达到了既定目标,保证了公司的效率使公司能按既定的目标继续前进鼓舞了公司员工的斗志,提高公司员工的业绩能力—员工队伍素质得以提高*扳太楼岗帐紊栓袭摔舆酮柑糜钻睹惧侦吓棠酶掌伸峰袋辫莹骚亏霉慎才磷绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)公司组织架构的模式*领导能力组织架构工作程序员工文化管理程序业绩管理业绩管理管理层的能力公司生存的基石常皿寂辆栖炭虑虹痢锨禄瞅莉允驼氛芝桶苟兽甲拧晶璃罪忙趣措折率摸掐绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)*企业部门个人公司业绩管理系统宏图/远景核心价值观个人绩效行为企业目标部门目标个人目标掳咳双拇江臭唯睦鲤埋搏睁争冠味犊耙挪耍矿净掏盏瘪串败配樟柑面吁芦绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)
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