部门:研发部美工特殊说明:考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成。工作业绩:按照岗位职责要求和工作目标、计划,按时、保质、保量完成工作。考核关键点:、工作表现(占比50%)质:是否能够能够按照要求的品质完成任务(4选1),,,,返工率高0量:是否能够根据开发计划,在要求的时间段能完成工作内容(4选1),:在项目开发中承担的职责的多寡及轻重(4选1),,,,,难度低60二、团队精神(占比30%)沟通:与任务相关的程序、策划的沟通说明能力(4选1):能够对相关的程序、策划同事提供力所能及的帮助(3选1):在工作中是否能够积极的配合相关的策划、程序同事(4选1)、个人状态(占比20%)心态:对目前工作所表现出的个人应对态度(3选1),,,对产品的信心不强0能力:个人能力与当前工作的契合程度(4选1),,,
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