劳动合同书使用说明劳动合同书示范文本及使用说明劳动合同书使用说明第一篇编号:劳动合同书(示范文本),明确权利义务,依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,订立本合同。(用人单位)名称:法定代表人(主要负责人):地址:送达地址:邮政编码:联系电话:(劳动者)姓名:性别联系电话:身份证号码:住所地:邮政编码:送达地址:邮政编码:,本合同期限采取下列第种形式::自年月日至年月日止。其中(有/无)试用期,试用期自年月日至年月日止。:自年月日起。其中(有/无)试用期,试用期自年月日至年月日。:自起至止。:(或工作任务)是甲方要为乙方提供必要的生产(工作)条件。,应当经过双方协商一致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。,在规定的医疗期满后不能从事原工作,甲方有权决定调整乙方的工作岗位,如果乙方仍然不能从事调整后的工作,或者无正当理由拒不接受甲方调整工作岗位的,甲方有权依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。,甲方有权决定对其进行离岗培训,或者调整其工作岗位。乙方经过离岗培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作,或者无正当理由拒不接受培训或者调整工作岗位的,甲方有权依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。1、所谓正当理由指的是劳动合同法第四十二条规定的事由?、调整岗位后,一般都会有不来上班的情况出现,可以按照严重违反劳动纪律(旷工)处理,这就要求用人单位的规章制度要对此种情况有明确的规定,人事管理部门要有完整合规的考勤纪录(所在部门负责人以及人事部门负责人的签名)、,“生产经营需要”不包含着两条的规定,甲方如果因为生产经营需要调整劳动者工作岗位的,必须经双方协商一致,如果劳动者不同意,除非找到第三十九条、第四十条、第四十一条规定的事由,否则不得单方调整。、什么情况下属于不胜任工作,需要明确界定一下。如何界定呢?、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:,即每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时,每周至少休息一天。,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行以(填“是”):年()、半年()、季()、月()为周期的综合计算工时工作制。,即经劳动保障部门审批,甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要的,在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。。、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利,乙方享受以下节假日:假天,假天,假天,假天假天,假天,假天,假天。1、查一下法定节假日、、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的,甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬,每月至少支付一次。其支付周期和时间为:。1、可以考虑这样规定:(计算加班工资基数),按下列第()种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。。乙方工资标准为元/月(元/周)。。乙方的劳动定额为,计件单价为。:。、乙方试用期工资为元/月(不得低于第一款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资,并不得低于本地最低工资标准)。、甲方依法安排乙方加班的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。(法定工作时间之内没有提供正常劳动)、双方必须依照国家和地
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