合同中的工资制怎么写.doc

合同中的工资制怎么写本文是()合同范文频道为大家整理的《合同中的工资制怎么写》,供大家学习参考。协议工资制合同中的工资制怎么写第一篇五、,双方谈判的薪酬水平可能很高,而且无法纳入任何薪酬体系中,对此企业会采用“协议工资”或“薪酬特区”的处理方式。也就是说,协议工资制不纳入公司的正常薪酬体系,主要适用于人才市场稀缺的关键岗位人才或企业重点吸引和留用的高级人才,也适用于一部分临时聘用的人员。另外,如果对协议工资制员工进行绩效考核,要在工资谈判环节说明,约定好考核指标,一般与公司的总体效益挂钩,如销售收入、合同额、利润情况或利润的增长情况等。这些关键的市场稀缺人才通常是同行各企业争抢的对象,他们选择的公司一般都能够提供较为优厚的条件,如果没有事先约好而使双方出现矛盾,他们可能会另谋出路。=岗位工资+绩效工资(月度/季度+年度)+年度效益奖+福利如果企业对协议工资制员工不进行考核,则其收入就是固定的,也可能会有额外的年度效益奖。。保密原则由于协议工资制员工的薪酬水平一般都较高,应进行保密,否则会造成年薪制劳动合同(范本)合同中的工资制怎么写第二篇编号:劳动合同书(无固定期限)甲方:乙方:签订日期:年月日【合同中的工资制怎么写】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码在甲方工作起始时间年月日【合同中的工资制怎么写】家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡、镇)二、劳动合同期限第三条本合同期限类型为无固定期限合同。本合同于年月日生效至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方应按照甲方的合法要求,工作达到岗位职责管规定标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。每周休息日为。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,工作和休息休假乙方自行安排。第八条甲方对乙方实行的休假制度有按照国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和带薪年休假。五、,根据考核评价结果进行核定,考核合格且完成了当年任务的在次年2月份之前一次性核发绩效年薪元人民币。。,凡发生以下情况者,均考虑停发、缓发或减发:a)违反公司政策、规定严重者;b)辞职或辞退者;c)以往工作中未发现问题,但对当前公司业绩带来不利影响者;d)未在规定的时间内,按照计划完成工作任务者。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市的规定参加社会保险,甲方为乙方办理有关社会保险和住房公积金手续,缴纳养老、失业、医疗及其他社会保险费用,并代扣代缴乙方收入中的个人所得税以及社会保险金中乙方应自行承担的部分。并承担相应的社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按《北京市工资支付规定》支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇乙方依法享有年休假、探亲假、婚假、丧假,甲方按照《北京市工资支付规定》计发工资。实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。七、劳动纪律第十五条甲方应对乙方进行劳动纪律教育,乙方应当遵守国家的有关法规和甲方依法制定的各项规章制度。第十六条乙方就一下事项向甲方做出承诺:,自觉维护甲方的形象和声誉;《公司法》及相关法律、法规、规章的规定;,保守甲方商业秘密,不得对外泄露甲方经营计划、业务数据、文件资料和其他机要信息等;;,不泄