违纪违规员工处理规定.doc

袀违纪违规员工处理规定羁一、目的蚇为维护公司正常生产秩序和工作秩序,维护公司和员工的合法权益,根据有关法律、法规,结合公司实际情况,制定本规定。袆薁二、范围螈本规定适用于公司全体违纪违规员工的处理。袅芅三、术语和定义莁无术语和定义,保留本条款的目的是保持公司标准结构的一致,便于今后的修订。衿膈四、职责螅公司违纪违规员工处理审核委员会负责公司违纪违规员工的处理工作。肂公司违纪违规员工处理审核委员会由公司行政人事部、财务部、相关部门人员组成。羁公司违纪违规员工由公司作出处理决定;公司授权各销区按相应程序给予违纪违规员工各类处理;公司授权各部门按相应程序给予违纪违规员工除解除劳动合同以外的各类处理,各部门员工解除劳动合同的处理由公司作出处理决定。芆膄五、工作程序及要求袂处理方式蚈公司对员工违纪违规的处理方式有:虿警告薃记过薂记大过蝿留用察看螇暂时停止劳动合同履行芇解除劳动合同莃扣减或取消绩效工资、奖金袁以上处理方式可以单独使用,也可以合并使用。袅处理程序蚆处理决定的作出按照以下程序进行:肃相关部门在查证员工违纪违规行为之日起,20日内向人事部门报送相关材料;蚈人事部门提出处理意见;芈违纪违规员工处理审核委员会审核;膅应给予警告、记过、记大过、留用察看、暂停劳动合同履行的,以文件形式下发处理决定。螃处理决定应当送达给受处理员工本人签收;无法直接送达给受处理员工本人的,可送达给受处理员工同住成年家属(配偶、直系亲属)签收;受处理员工或其同住成年家属拒绝签收的,或直接送达处理决定有困难的,邮寄(挂号信、特快专递)送达;受处理员工下落不明,或者用以上方式均无法送达的,公告送达。蚀处理决定送达后,受处理员工有异议的,可以依法申请调解、仲裁。莆单独给予扣减或取消绩效工资、奖金处理的,可以由相关部门核实并经违纪违规员工签字确认后直接处理,并将处理结果报送人事部执行,、。薅受处理员工所在部门负责对员工受处理后的工作表现与工作业绩进行跟踪考核评价。薄受到留用察看处理的员工在留用察看期间表现良好的,留用察看期满后,按下列程序终止留用察看:螁受处理员工向所在部门提出终止留用察看申请;螈受处理员工所在部门提出终止留用察看意见;羄人事部门提出终止留用察看意见;芄违纪违规员工处理审核委员会审核;薈终止留用察看的,以文件形式作出终止留用察看决定;袇将终止留用察看决定通知有关部门和受处理员工。莄作出解除劳动合同处理的,应当在送达处理决定时出具解除劳动合同的证明,并在15日内为其办理相关手续。受到解除劳动合同处理的员工,应在处理决定送达之日起15日内办理离职手续。螀处理标准薀私带或私藏企业财物的处理羅严禁员工私带或私藏企业财物。员工私带或私藏企业财物属于严重违反规章制度的行为。袃私带或私藏企业财物的,依照表1的标准进行处理:薁表1蚁实物折合金额(元)---()以上螂解除劳动合同薁注:实物折合金额由财务部核定。羇私带或私藏的企业财物由相关部门进行登记收回。螄为他人私带或私藏企业财物提供便利者,按对私带或私藏者的处理同等处理。蒂违法行为的处理荿被公安机关强制戒毒的,给予解除劳动合同处理。荿被