6个体防护用品管理制度.doc

ⅩⅩⅩⅩ家具有限公司
个体防护用品管理制度
为了保护员工的身体健康与安全,防止发生伤亡事故,加强对员工的个人防护,保证劳动防护用品及时发放,制定本规定。
一. 员工个人防护用品发放范围和原则
1. 发放范围:
(1) 从事高温、辐射低温操作者。
(2) 从事有烧、烫伤机械伤害危险操作者。
(3) 从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操作者。
(4) 从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者。
(5) 从事高空或湿式作业的操作者。
(6) 从事有可能受到电击、电伤等危险的电气操作者。
(7) 从事有强噪声或可能令人窒息作业的操作者。
(8) 从事有磨损和油灰等污染作业的操作者。
(9) 从事露天作业而必须在雨中坚持生产的作业者。
(10) 凡是在严寒气候中,从事露天作业边疆时间超过4小时的作业者。
(11) 其他需要个人劳动防护用品的作业者。
2. 发放原则:
(1) 按照不同工种、不同劳动条件,发给员工个人劳动防护用品。
(2) 严格按照国家和上级有关部门规定的发放标准, 不得任意扩大发放范围和提高标准。
(3) 禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品,不准转送、转卖。
二、发放使用标准
1、发放、使用管理标准,按照国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行。
、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况,制定发放使用标准。
三、劳动防护用品的使用规定
,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发挥防护用品的作用,防止浪费。
,必须按规定正确佩戴使用,保证安全。
,使用期限按规定标准执行。
。
、代培人员必须按规定使用劳动防护用品,用品由实习单位提供,费用按协议规定处理。
,必须认真穿戴好劳动防护用品。
,期满后以旧换新。
。
,个人劳动防护用品一律由单位收回;员工单位内部调动时,个人劳动防护用品、卡片同时转交新单位;工种变动时,原工种和新工种标准之间的差别按实际情况增减
。
四、劳动防护用品管理部门职责

(1)对劳动防护用品质量、款式、标准按照使用情况进行监督检