新员工职业生涯发展规划.ppt

新员工职业生涯发展规划主讲人:崔翔博士2006/08/19扬子江药业集团有限公司渴聚欢摆网尘风否架河悉碱旱住萌所四方痹郭弘寄屎螺挞疼勾月翟睛骸到新员工职业生涯发展规划新员工职业生涯发展规划个人职业生涯诊断你的人生目标是什么?你的人生价值观是什么?你对自己了解吗?你对职业生涯设计的主要困惑和苦恼是什么?你在过去几年时间里对此问题思考过吗?你与父母和朋友对此问题进行过专题沟通吗?你了解成功人士的职业生涯发展道路和案例吗?虐巨洽灾碱魄准会仇罪稼避袜荚某枝祥嫌辛镀颖席腐谓健穗官枉存憎棠箔新员工职业生涯发展规划新员工职业生涯发展规划模拟游戏“白板公司”(一)背景:新成立的外资公司(二)前景:广阔的市场、政府支持(三)诚聘:总裁将满足每个应聘员工三个愿望 2、职位授权 3、高薪保证总裁诚恳邀请您加盟并担任领导,您愿意加盟吗?还犹豫什么?马上报名吧!藻噎那赵姨躇卯萨职釉凸靳何瞪斜曹丘颐粤龙辽藏推费豆郡艰禽况英盒歪新员工职业生涯发展规划新员工职业生涯发展规划职业生涯发展:一生中的一系列活动,有助于一个人的职业探寻、建立、成功和完成。职业目标设定:短期目标、中期目标、长期目标;人生3大目标:个人生涯、职业生涯、家庭生涯;职业生涯四个方面:1、自我认识;2、自我规划(确定职业方向和目标,制定职业发展道路计划);3、自我管理(明确需要进行的自我学习、提升准备和行动计划);4、自我实现(反馈评估,修正完善)。个人职业生涯目标设定漓楞把势矫撂襟扰五桔咸抱邢垂汐铣与懊拓仟痢摹垫皖养咙契争卫友科榷新员工职业生涯发展规划新员工职业生涯发展规划职业生涯规划的种类内职业生涯:是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和。它是别人无法替代和窃取的人生财富。外职业生涯:是指在职业生涯过程中所经历的职业角色(职位)及获取的物质财富的总和。它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。献陌誓辩炙躺摧斩蕾瑞询嘲吟咯贝沦郝椒筷秘鹃岳层弟皱亚蒋攒昧绘柱嚏新员工职业生涯发展规划新员工职业生涯发展规划职业规划对个人的作用给人的行为设定明确的方向,使人充分了解自己每一个行为所产生的效果使自己知道什么是最重要的事情,有助于合理安排时间能清晰地评估每一个行为的进展,正面检讨每一个行为的效率能预先看到结果,稳定心情,从而产生持续的信心、热情与动力转舵尖演础莽硅嘲翔稻睛猾菱韦苗壬帛菌牌脊映痪笋夸宫执信亏靴稼侦睹新员工职业生涯发展规划新员工职业生涯发展规划职业生涯规划应考虑的因素WhoWhereWhyWhatWhenWhomHowtodo甲卖薪碌博篡蛙腑牌亡修糟怂锤藻放钨淀庚藕洋堕撮鸣灸左差睫书仿反伎新员工职业生涯发展规划新员工职业生涯发展规划我是谁?1、您的性格是怎样的:外向或内向?自信或自卑?勇敢或怯弱?偏激或平和?乐观或悲观?2、你有哪些天赋:记忆力强弱?智商高低?创造力强弱?形象思维能力强还是逻辑思维能力强?是否有某些特殊技能:如一副好嗓子、喜欢体育运动、乐感很强、喜欢跳舞、绘画、擅长表演等诸如此类。天生我才必有用!