思想作风建设.doc

(一)全力达到“一个目标”。即全力达到加强和改进机关思想作风,增强机关干部素质,不断提高工作效率、工作质量和服务水平的工作目标。(二)彻底解决“两个问题”。即彻底解决当前机关干部中在思想作风和日常工作两个方面存在的突出问题。(三)紧紧围绕“三项工作”。即紧紧围绕社会稳定工作、社会主义新农村建设工作和招商引资民营经济外经外贸工作等三项中心工作;(四)切实加强“四种建设”。即切实加强思想建设、作风建设、制度建设、组织建设。(五)努力创建“五型机关”。即努力创建效率型、学习型、服务型、节约型、创新型机关。(六)保证实现“六个突破”。即保证在规范制度、遵守纪律上实现突破,在拼搏进取、务实高效上实现突破,在开阔视野、提高素养上实现突破,在解放思想、干事创业上实现突破,在克己奉公、以身作则上实现突破,在争创一流、树立形象上实现突破。(二)倡导“三个规范”,推行“五项服务”。在机关内部要大力倡导“三个规范”:一是规范言行举止。推行微笑服务与文明用语,提倡着装整洁朴素,待人接物端庄大方、耐心细致;二是规范办公环境。各部门办公室及卫生区要做到整洁有序、赏心悦目,树立良好的窗口形象;三是规范业余生活。坚持寓教于乐的原则,在工作时间以外,大力开展一系列有益身心健康的文体活动,使整个机关建设既紧张有序又有张有驰,既机动灵活又富有成效。(三)强化工作措施,解决存在问题。一是强化考勤奖惩,解决“迟到早退、擅离职守”问题。镇党委、政府将修订和完善机关考勤制度和值班制度,各部门特别是涉农、涉企部门要排出全年的值班表并实行值班签名制度,值班表报分管领导和镇机关思想作风建设办公室一份备查。同时抽调专人成立考勤值班督查组,每天分早晚两次进行检查督导,对无故迟到早退、擅离职守者除按镇里的有关规定给予相应的经济处罚、行政处分外,每天在黑板上予以公布,每周汇总后形成书面材料报分管领导并下发到各部门;每月汇总后在《南旺督查》上予以通报;每季度汇总后作为年度考核的重要指标,并按出勤率高低,对前十名给予大张旗鼓地表彰奖励,对后十名予以相应的经济处罚和通报批评、警告、记过、停职等行政处分。四、切实加强对机关作风建设整顿的组织和领导(一)加强领导,明确责任。为